正式员工在提出离职后，未经公司同意以及未办理离职手续的情况下无故旷工，公司应该怎样处理？
公司正式员工提出离职（劳动合同签的是固定期限，员工单方面提出解除劳动合同），在公司未同意其离职申请以及未办理离职手续的情况下，公司也一直通知他回公司上班，但他拒绝到岗已两天，这种情况公司应该怎样处理？
试用期期满后，未签正式合同前，提出辞职，并得到公司同意，未办理离职手续，不去上班需要承担责任吗？
我的试用期是在2012年9月10日到期的，我在9月12日提出辞职，并得到公司的同意，交接工作也交接完毕了，但因为关于罚款的事情我没有接受，公司一直不办理离职手续。我该如何处理？如果我直接走人，会承担什么责任？
提前7天提出离职，期间与公司交流希望早点办理离职手续，但是公司不同意，未满一个月提前走人了会怎样？
我是实习生，在公司干了8个多月了，2月28号向领导以邮件的方式提出离职信，项目方面也告一段落了，但是项目有二期，公司方面希望我做完二期，但是新公司的录用书也过来了。我在3月5号在没请假的情况下走人了会怎样？ 在法律的角度，这属于什么？ 我能不能领到未领取的工资，公司方是否有权利不给我办理手续，还有我的就
你好！我想请问一下员工单方面提出辞职，未经同意，未办理离职手续
你好！我想请问一下员工单方面提出辞职，未经同意，未办理离职手续，是否可以追究法律责任？
你好！我想请问一下员工单方面提出辞职，未经同意，未办理离职手续
你好！我想请问一下员工单方面提出辞职，未经同意，未办理离职手续，是否可以追究法律责任？
大家好！我是一家餐饮公司签了合同的正式员工，现因高层变动，莫名其妙被通知需马上办理离职手续
大家好！我是一家餐饮公司签了合同的正式员工，现因高层变动，莫名其妙被通知需马上办理离职手续，合同明确规定甲方解除乙方劳动合同，需提前30天通知乙方，否则应按国家规定支付乙方经济补偿，合同期间甲方也没有履行合同上的第六条，社会保险和福利！请问我要怎样才能维护自己的合法权益？
提出离职申请，还未办理离职手续，公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放
提出离职申请，还未办理离职手续，公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放，事后了解到离职时一并发放，这种做法合法吗
员工在受到党纪政纪处理前，员工主动提出解除劳动合同，单位同意并办理了劳动合同解除手续
员工在受到党纪政纪处理前，员工主动提出解除劳动合同，单位同意并办理了劳动合同解除手续。可上级单位3个月后提出办理该劳动合同解除手续不合规，说曾经告之我单位纪委不能办理该同志劳动合同解除手续。最近，要追究具体办事的人力资源管理相关人员责任。请问律师，上级单位追究人力资源管理人员责任，有法律依据吗？谢谢
