员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力

员工离职签工资条时，工资条下面有一行说明不会因工资问题进行追究，辞工书还写明离职后接触对公司抗辩力。这样员工可以以为休假问题和工资问题告我公司吗？

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题

公司拖欠4个月工资，员工受不了离职了，离职申请表上写的是薪资问题。事后因为要领失业金公司给盖了章，但是离职3个月了公司还没把工资结清，现在员工要申请劳动仲裁，请求公司支付拖欠工资和赔偿金，公司要反告员工欺诈怎么办。其实可以不要赔偿金，只要把工资结清就好，但是如果公司告员工欺诈胜诉了会有什么后果？

公司听一些曾经被我扣钱的员工说我做的工资有问题，公司进行调查过了没问题

公司听一些曾经被我扣钱的员工说我做的工资有问题，公司进行调查过了没问题，如果打官司那些对我不满有意见的员工的指正可以采用吗。是否对我不利，是不是就这样被诬蔑了。

您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司

您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司，可以告吗？

本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发

本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发，现已无法回家过年，这种行为属于什么

本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发

本人已辞工，希望公司发12月的工资回家过年，但是公司告知离职员工工资要过完年才发，现已无法回家过年，这种行为属于什么

现在公司倡导员工自愿辞工离职，说两分公司在同地方不会给予经济补偿

现在公司倡导员工自愿辞工离职，说两分公司在同地方不会给予经济补偿，这样下去到本厂搬去合并公司之后，不愿去另一公司者也只能自己辞工离开，还说是合法，在本公司合同并未过期，可以不给经济补偿，这样不是变相的辞退员工吗？这样我们员工该如何维护个人利益

员工离职后报复公司，(离职工资当场给)还去联系公司顾客说，产品有问题

员工离职后报复公司，(离职工资当场给)还去联系公司顾客说，产品有问题，跟同顾客一起闹事，带顾客报案，走工商局，泄漏公司流程管理，我应该怎么处理

劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减

劳动合同5年期限，合同中写明若提前离职，公司要求员工将工资项目中的学历津贴(逐年递减，发放3年)，住房补贴(6000元分两年发)，14%的住房公积金全额退回公司，否则不予办理离职手续。另外在签合同的同时，要求员工另外单独填写了一张特殊津贴申请表，表上注明这些津贴是作为公司对员工的借款，员工离职，公司有权要求员工

您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份

您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份。现在想找她要回一份，但是打她电话不接，发微信也不回，已经好几天了。像这种问题能不能用法律手段解决？

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天

你好，我今天咨询的问题是关于公司克扣员工工资的。我上个月从原单位离职，我们是8小时工作制，月休4天。本来是想做到满勤可以发一整个月工资的，后来主管说我可以用先前积累的32个小时加班工时抵消掉4天，也就是后4天我就没有上班了，结果今天发工资发现公司把我的全勤个那4天工资都扣掉了，请问这种情况，是公司承担责任