说好的每月15号发，8月1号到27号本人都是正常上下班，并有打卡记录
说好的每月15号发，8月1号到27号本人都是正常上下班，并有打卡记录，27号因家中有事向公司提交辞职报告，公司没有任何回复，我等不到就打电话联系老板，最后面谈，说我2号以后就没有上班，我说每天都有考勤记录，他说5号跟另一个同事说不用让我干了，另一个同事并没告知我，一直让我上班到27号，并且27号收了我当天做活动的货和广告架，一并拿回公司，之后就不再联系我，我不知道什么意思，28号找到老板说我没有工资，让另一个同事9月2号之前上传我的考勤记录，当天我就传达了老板的意思，依然没有回复我，9月5日，老板打电话说我偷了公司的电动车，说在9月2-3号丢失，实际我8月27日之前就已经将车和钥匙归公司
劳动合同没有解除，本人也没有过错，正常上下班，单位也不安排工作
劳动合同没有解除，本人也没有过错，正常上下班，单位也不安排工作，每个月发最低基本工资，合理吗？
各位律师好！请问一下：我上班一个多月，正常上下班，但没有打卡
各位律师好！请问一下：我上班一个多月，正常上下班，但没有打卡，工厂负责人说不发工资怎么办？
我有保留去年一年的上下班签到表记录，自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等
我有保留去年一年的上下班签到表记录，自己根据签到表核算每月都超过法定工时N小时不等，但公司每月领工资条的前几天都会让我签字确认工时，且确认的工时都在法定的工时内（也就是说不存在加班工时）这种情况下仲裁我能胜诉吗？问题矛盾点在于不签工时确认书，工资就没办法领！因为加班因素，我想离职，离职后还可以仲裁要
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班
公司规定上下班出勤要打卡，员工有一天忘记下班打卡，实际上是在正常上班，但公司把这一天算旷工处理，请问这样的做法合理吗？
我单位签到是指纹打卡，劳动仲裁单位提供修改后的考勤记录，没有本人签字
我单位签到是指纹打卡，劳动仲裁单位提供修改后的考勤记录，没有本人签字，仲裁采信单位考勤不，我还要起诉吗
本人入股一灯饰品厂，当初说好每月有工资，但现在说我管理不到位为由
本人入股一灯饰品厂，当初说好每月有工资，但现在说我管理不到位为由，拖欠4月份工资，请问我能要回我的入股资金及工资而退出吗
上下班都打卡了 工厂人事部说没看到我加班打卡的记录 不给我加
上下班都打卡了 工厂人事部说没看到我加班打卡的记录 不给我加班费 怎么办
公司拖欠工资，原定每月:2800，现公司以职员打卡记录天数不足，拒支付:2800，只给500
公司拖欠工资，原定每月:2800，现公司以职员打卡记录天数不足，拒支付:2800，只给500。实际上班天数有达到，但因打卡机出问题有些没记录。
拖欠工资，说好的每月15号发，8月1号到27号本人都是正常上下班
拖欠工资，说好的每月15号发，8月1号到27号本人都是正常上下班，并有打卡记录，27号因家中有事向公司提交辞职报告，公司没有任何回复，我等不到就打电话联系老板，最后面谈，说我2号以后就没有上班，我说每天都有考勤记录，他说5号跟另一个同事说不用让我干了，另一个同事并没告知我，一直让我上班到27号，并且27号回收了我
