法定假日如何算工资

各位法律界资深人士好！问个比较粗浅但却不知如何处理的问题： 5月1、2日是法定假日，新员工于5月3日入职并没有迟到、早退、请假发生，是否应该发给全月工资？是否应该算满勤奖？

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提问人：danielxie
提问时间：2010-06-11

请事假期间是否能享有法定假日工资

wxiang9910236 已关闭 2009-02-19 回复(1)

我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福

shreak 已过期 2009-03-09 回复(2)

我想请问：我现在的工资是基本工资950+津贴300+加班费，春节三天放假没有上班，公司只支付了基本工资给我，也就是说，春节三天我没有津贴，请问这样合理吗？另外，我们春节放假15天，除开国家法定假日三天，其它时间有工资吗？

aicbhot 已过期 2009-03-17 回复(2)

法定休假日加班可以不发加班工资吗?有什么法律条文支持?我们公司今年开始法定休假日加班不发加班工资了,而是调休!请问这样合法吗?

hxdm1984 已关闭 2009-05-13 回复(2)

我是综合工时制员工,请问如果遇到法定节假日放假,这天是否带薪,应该怎么计算.

wyy258369 已过期 2009-07-23 回复(4)

在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资！员工没有签订合同！这样就不视为劳动者了吗？这样做是否合法？

wang8972917 已过期 2009-09-29 回复(5)

我想请问一下，我现在是在私企，订的劳动合同是业务员工作，按月工资，然后月休4天。合同中未标明法定假日问题，现在到10.1了，公司不放假，还不给加班费，这个合法吗？如果不合法，我应该做出什么要求？据说要自己申请休国庆假还要倒扣工资的！

checkn 已过期 2009-09-29 回复(3)

实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 1.实行计件工资制的职工法定假期间未上班,除支付计件工资外,是否要另支付11天法定假日工资？ 2.若要支付，应按何标准支付？ 3.不支付合法吗？请回答，谢谢!

xjuan_12 已过期 2009-11-27 回复(1)

春节放假比法定假日多的天数可以扣工资吗？如果这样不合法，多放的天数想不付工资该如何做，才能合法

llll 已过期 2009-12-31 回复(1)

liujing8855 已过期 2010-02-02 回复(3)