公司工资低于最低标准工资,现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗
公司工资低于最低标准工资,现在厂家还撤场我们可以解除劳动合同吗,同时可以要求工资支付我们补偿金吗,一般补偿金怎么算,我工作了八年
没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保? 没签劳动合同,工资低于深圳最低标准,没买社保?还强行押了300元工资做押金,我没有直接的物证,有人证可以吗?我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系,要有什么样的证据啊!如果我不能提供怎么办啊? 问题补充: 我有人证可以吗?
签了劳动合同,没给我一份,现在公司提出解除合同,我可以要求2倍工资吗?
签的是3个月试用期的劳动合同,试用期截止日口头说我表现不大满意,说要延长一个月试用期(主要是试用期工资比转正要低一点,并且没有奖金,这些合同没注明),试用期截止日过后几天,公司领导提出我不适合工作(口头说明试用期内工作上有细节上的失误)要解除合同,让我在离职申请签字。我当天没签,现在我已经不再上班,
当保安做了18天没签合同,劳动局说提前3天就可以辞职。现在辞职了公司主管说我们没工资了
当保安做了18天没签合同,劳动局说提前3天就可以辞职。现在辞职了公司主管说我们没工资了。怎么办
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算
你好!我现在想和公司协商解除劳动合同,赔偿是按解除劳动时前一年的月平均工资乘以工龄计算。但是这一年当中有半年我休了哺乳假,请问我解除合同的这个赔偿是不是应该按正常上班的月平均工资算而不是休假的月平均工资?
我们公司两个月没发工资了,现在我又怀孕了,我想跟公司解除劳动合同
我们公司两个月没发工资了,现在我又怀孕了,我想跟公司解除劳动合同,能得到什么赔偿呢?我们也交金了,能赔到生育津吗?我们签的有合同但合同不在我们手上。
公司以最低标准交社保合法吗?我可以以此理由与公司解除劳动合同
公司以最低标准交社保合法吗?我可以以此理由与公司解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗?
公司签的劳动合同工资低于最低标准,计件工资是按最低标准后加上
公司签的劳动合同工资低于最低标准,计件工资是按最低标准后加上还是公司签的合同工资后加上?另外缴四金的钱是用多出最低工资标准的计件工资出吗?
公司不给交社保,合同注明每月给500补贴,现在可以要求解除劳动合同
公司不给交社保,合同注明每月给500补贴,现在可以要求解除劳动合同,并且给予赔偿吗?
如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资
如果用人单位不给提高最低工资标准,可以申请劳动仲裁,并且解除劳动合同?合同无写明广州时间和工资,我认为合同无效。