我与公司签订一年合同,基本工资3500,岗位工资3500,年薪105000,工作6个月后辞职,谈薪资时公司说 每月先支付7000,剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算 拿到之前未支付的一个半月工资?
我于2012.5.23日进入公司三个月试用期,两个月提前转正。公司收编,但未倒闭,现公司将我裁员。请问公司应该如何赔偿我?
我在公司里实习了半年,在今年8月份他们与我正式签订一年的劳动合同,现在他们以我不能完成工作任务,对于领导交代的工作完成的效率低。以这些理由想解聘我,他们还和我说,因为之前的半年是实习,而且当时我也没毕业,正式合同是8月份开始签的,我工作时间不满一年,只能补偿我半个月的工资。 我表示拒绝。现在他们建议,
什么本多少年才可以上高速?具体点 比如有驾龄20年的陪同什么的。谢谢
什么本多少年才可以上高速?具体点 比如有驾龄20年的陪同什么的。谢谢
工作六个月零十天,没有签订劳动合同,因工资问题被公司辞退,辞退之前没有提前通知,自提出加薪申请后第3天,被公司辞退,我能得到什么补偿 我都需要提供什么材料,到哪里去告呢,会赢吗
工作六个月零十天,没有签订劳动合同,因工资问题被公司辞退,辞退之前没有提前通知,自提出加薪申请后第3天,被公司辞退,我能得到什么补偿