我在公司工资结构为960（底薪）+1540（岗位工资）公司以前结算加班费按照960结算，我现在要求公司补偿1540部分的加班工资，我向劳动仲裁提供一份银行的工资发放明细+自己私人记录的一份考勤明细表，是否胜诉？
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
劳动仲裁,公司提供假证据，我现在拿不到有利证据，公司把员工客户都封口了
你好，我的案件开庭了，在那公司做了5个月，我提供证据，工牌，工资条，工作月总结，名片，内部员工优惠卷，签业务合同签名那页复印件，公司没与我签合同，所以我告它的，现在对方举假证，说他签了合同，然后他所有资料都显示有公司章，章在他们手上，随便都可以盖，然后说我这边没章，我有离职同事做证，它公司说哪个离职
公司突然提出调岗降薪,我没有接受,我06年进公司,到这个月底正好合同到期,在第一次与人事部谈时,他也表示调岗降薪不合理,同意终止合同并以实发工资1800标准赔偿我两个月,但是在今天又和我谈公司老总只同意赔我一个月的钱,因为我们的合同上签的工资是850,而我们实际发工资时是1450打卡,其他部分拿现金,以降薪为由也没有实质性
最近本人在劳动仲裁开庭中，拿不出自己上班的具体时间证明，我想起了走时候的辞职报告中写了具体的进厂日期，并要求对方出据此证明。后对方拿出了此辞职报告，也有了具体的进厂时间，但仲裁员不予采纳，说对方是不当证据出据的，要我自己拿出此辞职报告才行，他这样说对吗？是不是仲裁员偏袒对方？
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或
员工投诉工厂查实加班又不按照标准给加班费，如员工无法提供直接或书面的证据，要求工厂提供可以吗？仲裁或法院是后一定要投诉人提供证据才能打赢这官司呀？ 是超时加班
对劳动仲裁不服准备起诉，是否还要提交原来的证据那些在仲裁委提交的证据除了证言外，其它的都是被双方质证过的，不过，仲裁程序一点也不严谨，根本就不按《仲裁法》所要求的程序来，现在本人要提交新的证据，是否还要提交原来的证据
我于今年9月21日入职，岗位：行政文员，约定试用期为3个月，但是企业未与我订立劳动合同，还押了我500元，说是离职的时候会退还给我，现在由于公司要强迫我去仓库帮忙，回调时间不确定，不去就要扣我工资，我不愿意，现想提出劳动仲裁，公司发工资是银行汇款，然后我还有个工作证，岗位是行政文员，但是工作证上没有盖公章
我于今年9月21日入职，岗位：行政文员，约定试用期为3个月，但是企业未与我订立劳动合同，还押了我500元，说是离职的时候会退还给我，现在由于公司要强迫我去仓库帮忙，回调时间不确定，不去就要扣我工资，我不愿意，现想提出劳动仲裁，公司发工资是银行汇款，然后我还有个工作证，岗位是行政文员，但是工作证上没有盖公章
我在公司底薪为960（底薪）+1540（岗位工资）公司结算加班费按照960元结算，现在我要求公司补偿1540（岗位工资）部分的加班费，自己提供一份个人记录的考勤明细表是否有用 我能否当庭让法官要求厂方提供反向证明个人记录的考勤明细
