本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴
本人刚生下二胎，产假期间公司按正常支付工资，另外根据上海政策可以领取生育津贴，生了二胎后一个月左右申报了生育津贴，后在上班第二个月要求返还生育津贴，公司总部为深圳，我是在上海分公司，此前没有任何人说过这个事情生育津贴和工资不能共同另外上海分公司的社保公积金都是外包出去的。给员工缴纳的社保公积金都是按政府给得最低基数缴纳，而不是按合同签署的工资缴纳。请问这样的情况我如果不想还生育津贴给公司，会有什么后果，还有公司没有按规定缴纳社保公积金，这个公司需要承担什么后果，目前公司刚美国上市
本人购买社保一年以上，公司规定上班才会买社保，产假期间，社保没缴纳，能拿生育津贴吗？产假工资单位也不
公司对待所有员工都是过了半年试用期就帮购买社保，正常缴纳后，如发生上班月天数不足15天，取消购买社保，次月上班满15天以上又帮购买社保。对于休产假的职工，公司采取停薪留职处理，这样子职工的产假工资和生育津贴由谁来支付？
本人在休产假期间，得到公司通知不发放工资，只给上保险，等到生育津贴下来一起给我
本人在休产假期间，得到公司通知不发放工资，只给上保险，等到生育津贴下来一起给我，这样合法吗？
员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可
我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
我是去年15年3月份剖腹产的，产假期间工资正常发的，生育津贴公司还要不要再全部给我了
我是去年15年3月份剖腹产的，产假期间工资正常发的，生育津贴公司还要不要再全部给我了，我到现在才知道这个津贴的存在，还能不能要到了？
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放
由于公司给我交的社保在生产时不满一年，所以领取不了生育津贴，那么我休产假期间工资是否应由公司发放，如果不予发放我应该怎么办
2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴
2016年9月生了孩子，期间公司正常支付了工资，社保局也发放了生育津贴，现今公司说发重了需要在职已生育所有女员工上交生育津贴给公司，并计划在工资税后分期扣除。在职女员工中大的孩子已经6岁，对此大家很不满意，计划去劳动仲裁申诉，请问需要什么材料，胜算有多大
单位有给在职女员工购买生育险，产假期间正常发放工资了，津贴报销下来之后是否还需要支付给职工？或两者就
如果生育险未交满一年的情况下义乌这边是没有生育津贴补助的，单位是否应该支付员工产假工资和缴纳社保？
