我在一民办学校工作了四年,老板一年拖一年说给我买社保都没买,现在合同没到期她就单方面解聘我
我在一民办学校工作了四年,老板一年拖一年说给我买社保都没买,现在合同没到期她就单方面解聘我,也不出具解聘书面材料,只在微信通知不用上班了,我该怎样维权呢
我在一个公司工作了5 6年了,现在合同到期了没有来得及续签,公司单方面解除了劳动合同
我在一个公司工作了5 6年了,现在合同到期了没有来得及续签,公司单方面解除了劳动合同,我有什么补偿吗
第一年签了合同,后来都没签合同,也没有缴纳社保,现在老板蓄意不提供合理工作环境,我可以索赔吗
我在04年5月入职,进入一家私营餐饮企业,任职店长,后来在04年8月签了一份用工合同,05年到期后就一直没签了,至今为止,每年数据体现,营业状况和收入都是理想上升状态,可是老板一直都在蓄意打压否定我的个人业绩,个人工作开展越来越困难,现在我想离开这里,我可以索要经济补偿吗?有标准吗? 我第一年签订的是个比较
合同到期没有签订合同,但是任然在工作,单位也给我们买了社保,现在公司在我们不知情的情况下股权转让
合同到期没有签订合同,但是任然在工作,单位也给我们买了社保,现在公司在我们不知情的情况下股权转让,我想问一下这个是合法的么?我们可以提出经济补偿么?
在单位工作六年单位没有给交社保 现在准备离职 合同没到期 除
在单位工作六年单位没有给交社保 现在准备离职 合同没到期 除了要求单位补交社保以外 可以以单位没交社保的名义提出单方面解除劳动合同然后要求补偿吗
我是一个老板身份,但现在合同到期了。但我还有一个孕妇在工作,
我是一个老板身份,但现在合同到期了。但我还有一个孕妇在工作,我想问应怎样对待区
工作9年共签了2次无固定合同,中间有俩年单位未给签合同现在合同到期公司单方面不在续签
我是09年到公司 第一次合同起始09年6月1日到2012年5月31日 第二次合同起始2012年6月1到2015年5月31日但是在合同还没有到期前。单位单方面终止合同(没有书面通知。没有口头协商。我手里的合同也被强制要回去了)终止合同。然后在2014年从新签订合同起始日期是2014年7月1日到2018年5月31日 问题1单位如此更改合同是否违法
用人单位单方面解聘员工,合同没到期,我们工作了四年也不给我们买社保
用人单位单方面解聘员工,合同没到期,我们工作了四年也不给我们买社保,也不出具解聘书面材料,只是在微信通知不再上班,我们还怎么办
用人单位单方面解聘员工,合同没到期,我们工作了四年也不给我们买社保
用人单位单方面解聘员工,合同没到期,我们工作了四年也不给我们买社保,也不出具解聘书面材料,只是在微信通知不再上班,我们还怎么办