我是一家厂里的文员，领导给了我某北京公司的传真号，说以后让我发给某北京公司我就按这个号码去发。差不多半个小时后他就叫我发一份传真到北京，我就去发给了某北京公司。一两个小时候领导问我说发好了没有，我就说已经发给了某北京公司。谁知道领导立即暴跳如雷，说是叫我发给北京总处而不是发给某北京公司，一边骂我一边说我连累了很多人。怎么办，好像这会让厂里损失几百万的样子。可是因为他刚刚给了我某北京公司的传真号，后来叫我发传真给北京，也没说是北京总处，我也根本不知道北京总处的传真号，只知道一个有关北京的传真号就是某北京公司的，而且以前发其他传真他有写号码在传真资料上面，但是这次给我的传真资料上面没写传真号码，所以我才以为事发给某北京公司的。我错在没有问清楚就以为发给北京是发给某北京公司。可是我觉得领导没交代清楚，因为他当时只说了北京两个字而没说是北京总处，可事后他硬是狡辩说当时是叫我发给北京总处。可是这份传真本来是领导负责的，他为了推卸责任少工作才命令我去做的。怎么办，如果厂里真的因此损失了几百万，我要不要全额赔偿？或者他们会不会起诉我？我好担心啊，我的工资是厂里最低的，才1200一个月，而且我只填了简历，他们还没跟我签合同。我觉得过错不只是我单方面造成的，甚至于领导的过错要比我多得多。请尽快答复我，我会不会坐牢或者要不要赔偿？谢谢。
公司有员工因为做错订单导致公司损失巨大，共损失10万元人民币。公司酌情处理，对其作出1万2千元的赔偿决定，员工开始表示接受，后员工以心里压力过大为由，自动辞职，我司并没有要求此员工赔偿这1万2才准许其辞职，而是以其放弃权利和义务为由批准其辞职。现在此员工要我司付其工资，请问我司是否可以追讨其赔偿？
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合
我是公司试用期内员工，职位是网络助理，在上月一个刮台风下大雨的晚上凌晨三点多（休息时间），公司值班保安电话通知我IT机房的空调因台风断电恢复后不能开启，而我当时没有马上到IT机房检查，待台风过后早上7点多时我去检查IT机房时，发现IT机房因线路短路而发生火灾，浓烟滚滚，我马上呼叫保安等救火，且打120报火警。
我是家具厂的一名工人，因工作失误导致公司损失了5000多元，原因是管理人员解释过快和自己理解错误，没仔细看清楚，现在公司要求我全额赔偿这合理吗？
由于拆迁导致租赁合同无法继续履行，承租人要求我方（出租人）赔偿经济损失。
租赁合同为3年，房屋为商用（饭店）。三年租金11W。没有违约金约定，没有关于拆迁解除合同的约定。现有开放商想要开发，我方暂未与之签订开发拆迁合同。我们提前告知承租人希望能解除合同退换租金，以及从现在开始免费使用房租至拆迁，如选择产业置换，那么房屋将继续租与承租人。可是承租人要我方赔偿装修费用（合同未约定
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
因装修公司沒有做好卫生间沉箱二次排水，导致沉箱积满水，渗漏到3个房间致使3个房间木地板、衣柜、墙纸霉烂；楼下邻居墙纸、衣柜霉烂，装修公司是否要赔偿损失？
求助关于公司无理安排，导致员工集体罢工，辞职，请问能要求赔偿吗？
公司换了领导，开始把以前的生产情况全部改变啦，变得非常刻薄，工人能生产，结果导致集体罢工，别且辞职，请问这样算的上是变相辞退我们吗？我们能去劳动局根据劳动法申请赔偿吗？
一员工在职期间，下班后在家摔倒导致骨折，公司需要进行赔偿吗？或有没有责任？
一员工在职期间，下班后在家摔倒导致骨折，公司需要进行赔偿吗？或有没有责任？
