因公司对某员工进行协商调岗未成，即没有得到员工的同意，就强行调岗，员工被迫离职。当天公司给此员工开据了调岗通知书，但员工并没有同意及接收，就回家没有上班，后来，公司人事部用短信形式给此员工发了一条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？
员工这种情况，是属于“被迫离职”还是“自动离职”
2007年8月份以前我一直在家休病假。8月份去单位人事处找人事处长反映想回单位上班。可单位说没有科室愿意接收我，让我自己在单位找科室接收。找到科室接收以后再去上班，后因为犯非法持有毒品罪被判两年（期间家人曾多次找过人事处长让他给拖着点我的工作，他也同意了），09年8月份出来以后，再去单位人事处，被通知09年2月
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如
公司部门搬迁到其他城市，不能随同搬迁的员工将会被调动到其他部门，但会被降薪，或者离职。请问这种情况如果选择离职是否能得到经济补偿？ 当我问及公司是否给矛补偿的时候，公司说和辞退没有关系，说公司属于连锁性质，调动属于正常，之前给过几种选择（1、随同搬迁，2、去其他异地分店，3、去其他部门），如果离职的话，
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗？而且没有签订劳动合同，这种情况有自动离职一说吗？
员工停职写悔过书或检查当中有薪吗？而且没有签订劳动合同，这种情况有自动离职一说吗？
村里组织组里集资修路,费用一部分来自政府,一不分来自民众,路是属于组里的,我爸被别人打石头砌路的时候不慎伤到眼睛,伤的很严重,现在村里也没做处理,就说不急慢慢来,现在出院在家,出院时合作医疗也不能报销,说我这个情况还有他方责任,不能在合作医疗报销,我想咨询一下我这种情况还有谁应该有责任,有多大的责任?谢谢!
用人单位给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？
我们处于农村,邻居家的房子有部分处于处于通道上.他们是这样处理的:通道处的房子建成阁楼,底层用柱子,二楼住人,现在通道只能过人,自行车,摩托车严整影响了通行,请问这属于违章建筑吗,怎么维权?谢谢 我们在农村,房屋修建一般好象不用审批之类的手续,更没有城管
