我们公司是做机械设备的，因个人原因，现在准备离职，在办理好所有的交接事项后，拿到财务给予的工资核算单与销售提成核算表，发现公司克扣了我的销售提成，情形如下，从12年7月份开始，公司就以客户没付款等等理由就开始拖欠工资，七月份的工资在9月份发放，八月份的在10月份与11月份，分两次发放，九月份工资在11月份发放，然后10月份工资开始拖欠至今，都还没发放，而销售提成，从今年2月份至今一直没发放，回复都是现在公司没钱，到有钱的时候一定会发的，现在离职了，要一次性结清了，他发现金额过大，就说标准机型的设备可以按3点的提成，但是非标机型的因为返工率高啦，成本大啦这个理由，说提成不能按3点来核算，按1.5个点,(但是在11年我无论是非标机还是标准机,领取的提成都是按3点来核算的)公司这样子随意降低销售提成的点数，并且事先没有说明，请问，我应该怎样争取回我应得的提成与工资，谢谢
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
我在公司工作了9个月,没有与公司签订劳动合同.有其中借支2000元,离开公司没有写离职申请表.工作也未交接.如果公司不给我发工资和提成,我应该如何保护自己的权益.流程是什么,应该收集些什么证据.
我们从1月份开始拖欠工资，期间我们用罢工的方式老板给我们发了两个月的工资，从3月份开始至今未发，老板上次说本月24号发，但是没有发因为老板平时人也挺好，都不好意思去问他发，我们上班一年了因为是个体我们也没有和老板签劳动合同，工资也是现金的方式发的，工资单也是拿了钱之后由出纳拿走的，出纳又是老板的人，我们
离职后公司不发工资和2011年一整年扣我工资提成的10%拒发给我要怎么办？
我在一家雪弗兰4S店做销售顾问今年4月份提出离职，并提交了辞职报告，负责人也签字了，手上的事情也已经交接完了，但是离职后说一个月打到卡上，现在却迟迟不肯支付我最后2个月的工资和买车提成，还有养老保险等，我现在找过劳动局，公司给劳动局的回复说 事情没交接完 不能发工资和提成 还对我说原来的辞职报告没了，叫我
您好，我这里有一个关于企业破产的问题想咨询一下。我厂原是80年代时期开办的民政福利性企业，当时我任该厂的业务经理。当时企业规定，外出跑业务时企业不预先支付任何费用（差旅费等均不支付），需个人先垫付，然后企业会按业务订单收款的5%作为提成工资付给跑业务人。现在企业破产，所欠的5%的提成工资可以全额补偿给我我
公司老板属于个营，现在公司不景气，就拖着员工工资，拖一个月工资；现在已经拖二十多天了、工程款提成拖欠好几个月，现在本人已经离职，每次找他都找不到人，找到人的话就说过几天，电话也打不通，一直就这样拖着。当时进公司的时候也没有签劳动合同，8月10号下午五点多的时候去找他要钱的时候，吵了几句后他就用手捏在我
我是私企老板聘用的该公司南水北调中线工程某分项工程项目部技术负责人,我与公司签订有技术负责人聘用协议,期限为2011.12.01--2013.01.30.2012.8因甲方不付工程款而停工,2012.9.中旬老板决定退出工程不干了,解散工程项目部.老板以甲方不给他工程款他没钱为由,从聘用起到今一直没有给我发工资,平时只给我一点生活费,我可否到
公司没交保险，7月跟老板协商终止合同，当时跟他要结算工资，他说放心会按时打到工资卡上，但至今还欠发我一个月工资，起初跟他电话联系还接电话说马上给你，后来干脆不接电话了，发短信也不回复，现在我在外地上班又不方便去解决，请问该如何追讨？谢谢！
公司倒闭，老板是当地人还另外开有店铺，理应有遣散费，不但没有反而连最后一月工资也未付，这种情况劳动局说不受理，那应该通过什么途径讨回公道，需要准备什么证据
