我在公司做了一年了，佣金只发了一次，有时候半年都不发一次，已经有几万在公司了，公司也不说具体什么时候发，而且我们辞职的话就要从你本来可以拿到多少的佣金里面扣掉百分之30，问公司为什么要扣，公司给出的回答是，只要你辞职就要扣，不管你是自动离职还是按照公司正常程序走，都要扣。。关键是跟公司签的合同里面只有底薪加提成，至于提成是多少没有给出文件式的说明。我甚至还担心到时候我辞职离开公司我应该拿的佣金公司可能会一点点的吃掉。。请问我应该怎么处理 ？
按照正常程序上体育课，准备活动结束，安排学生考试（800米），在开始的拥挤中摔伤手臂，责任如何算？
按照正常程序上体育课，准备活动结束，安排学生考试（800米），在开始的拥挤中摔伤手臂，责任如何算？
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
我是做地产销售的，2007年入了间大型上市地产公司，在2011年11月3日正式办完离职手续，在职时期间一直都是同公司签订劳动合同，但没有签订任何关于佣金的合同文件，在办离职手续时候经理都说我的佣金都是正常发放的，因为我的业主都签好合同同办好所有相关手续了，就是有部分银行没有放款，说要等银行放款后才发放。但等到1
我做满三个月按正常辞职 可我才交辞工书一天就马上要我走人 并且工资只结百分之七十 我该怎么维护自己的利益 公司有没有违反劳动法
合同期满，是否可以直接走人，工资是可以要求立即发还是按照公司正常发工资时间到下月发？
我10月17号合同就到期了，我现在是在评估期，跟公司签订的合同是三个月的，现在合同马上就要到期了，我不想再续签，我需要提前跟单位说吗？还是可以到时候直接走人？另外，由于合同期正好是国庆假后了，公司是否应该发放给我国庆假期间的工资呢？合同到期后，我十月份的工资公司是应该立刻支付给我还是可以延长到下个月正常
遵照公司的程序离职了，为什么4000千的工资，只发三千给我？
律师迩好，我是一名普工，在郑州港区富士康工作，我是十月三十一号的上午办理的离职手续，遵照公司的程序该交的我都交了，该还的我也都还了，为什么发工资的日期到了，我去查我的银行卡，该发四千的工资，为什么只发了三千？我该不该去找他们理论？
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司
我在公司上班一个月，还在试用期间，没签劳动合同，我已经按照公司程序提前15天提交离职申请书，可是公司以没找到员工交替的借口不批，我已经按程序走，到我该离职那天后我不上班，公司把我当月工资都全扣起，我该如何维权
按公司正常程序辞职到期了，公司不批，我是否可以离职？公司会发我工资吗？
公司不给批准我该怎么办？ 进公司时还未签定劳动合同，都上班五个月了。
