请问用人单位承诺实习工资每月800，但是发工资的时候却要按实际上班天数（扣除休息时间）发工资，在没有签订正式合同的情况下，请问本人应该如何做来保障自身的权益？谢谢......
问题很急...急...请各位尽快回复...十分感谢....
公司拖欠我们工资六个月（未签订劳动合同），我们去仲裁，需要举证劳动关系。举证资料来自我所负责的资料室，调出这些资料这种做法是否违法？（因为向领导请示的话，肯定不批） 在职期间可否有权利向公司财会调取工资表？财会是否有理由拒调？ 现在提出辞呈，可不可以以公司未支付工资为由拒绝交接资料室文件？ 如若辞呈
我和用人单位签了合同，但他们口头承诺在期满一年后才交三险，请问这样的合同有效吗？我如果解除合同，是否
在合同内没有明确的工资 我能单方解除合同吗？如果解除合同要承担赔偿吗？急需帮助，谢谢
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
请问我是9月24日被单位辞退，我可以要求单位支付我全月工资吗？有什么法律依据吗？
我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学
我在一家私企做3个月了 第一个月的加班工资带我打了5折 这样合法吗？ 老板的理由是 第一个月的工作效率和别人不一样 所以才打五折 而且没有缴纳社保 只是签了一份劳动协议 协议期是一年 协议上没有写薪酬待遇 请有关人事帮个忙 谢谢 这样可以申请劳动仲裁嘛 需要什么证据？ 我有个朋友可以做证 他和我在一
在快四个月没发工资了，我的工资每月不足1000元，每个月还得扣税，我不懂法律，希望正义的律师能够帮助我们这些弱势群体，谢谢了
我是一家国营企业下属三产业的公司，于2000年和公司签订用工合同至今，但是称的是正式职工，因为公司原因原应聘的职位不能提供，之后一直以来就是主要做办公室工作。但是2005年换了一位领导开始，在不增加工资的情况下，增加了我的工作量（一人多岗），甚至于2009年6月下个文件，让我从来没有做过业务的人，又兼职做业务，
