我想咨询个关于劳动法的问题：与用人单位口头协商好薪酬待遇后，入职满一个月，（未签合同），感觉用人单位目前状况很混乱，于是提出了辞职。用人单位在结算工资时，未按照当初的待遇履行承诺，劳动者该如何维权？（有入职的资料包括聊天记录和用人单位口头给出待遇录音） 这种情况是否符合申请劳动仲裁？
辞职后用人单位以员工违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资
2014年3月3号向公司递交辞职申请，第二天就批准辞职。辞职后，公司却以员工曾经违规操作造成公司损失，要追讨损失为由拒付工资。,公司现以这个理由拒付我2月份的工资和提成共2042元,还有我2010年8月份入职工作至今有3年半的时间,从未休过年假,签劳动合同的时候也没有一式双份.请问我可以向用人单位追讨什么相关的权益?求详
用人单位招聘时承诺包吃住，招聘后两年也一直有实现承诺，可是第三年就不实现包吃住的承诺了，只给了住的补贴，吃的就没有进行任何补偿。企业这样做算违法吗，员工可以怎么做？
本人在一家单位工作总时长13年，单位至2007年8月才与劳动者签订合同，2014年2月6日（正月初六后），本人一直连续工作到4月底，期间仅休息三天，有保存工作期间工单记录。后与单位协商未果，写了一份因无法忍受单位长期连续让员工加班，不给加班费等情况的写了一份员工单方面解除合同通知，单位相关领导拒签，后在单位诱导，
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢
劳务派遣合同未到期，用人单位无故劝我辞职，不给安排工作，还如何维权
劳务派遣合同未到期，用人单位无故劝我辞职，不给安排工作，还如何维权，要求道多少补偿
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 员工如何赔偿？如果用人单位因员工失误损失7万左右，员工如何偿还？
