来公司一年多 老板11月底说要解散 交涉多次 不肯给一个月的遣散费2800。实际上根据劳动合同法第八十二条 没签合同他要补偿我的不止这么多。今天跟他再次交涉一个小时有录音基本能证明劳动关系上一年以上，但是比较长有点乱。还有工资卡的打款证明，他最后说的是那行啊 给基本工资800 实际上我们从未谈过任何基本工资 补贴这些 他捏造这些就是想800打发人走。他觉得外面不正规的公司多了去了 别人都没找 他凭什么要给我们。 1、现在想问他所谓的最后一个月的遣散费是他随便说的800 还是一年来的平均工资2800. 2、录音 工资卡 QQ信息 邮件 基本全部解散了的人员 有三个7月来的为我写了劳动关系证明，但是他们也没签合同什么的。这个要是仲裁的胜算大么
工作一年多公司未与我们签订合同未给予买保险辞职能要求什么赔偿|？
在重庆2007年9月份开始在公司上班，到现在公司一直未与我们签订合同，也未给我们买保险。根据国家劳动法我们能得到哪些赔偿，怎么样维护自己的合法权益？
2010年六月初工作至今（2011年9月）公司没有给我签订劳动合同，未购买保险。没有工资条，工资都是直接发的现金。能证明劳动关系的证据只有公司入库单上和银行汇款单上的签字。我现在想辞职，请问能得到哪些赔偿？工作已超过一年存在无固定期限劳动合同，是否还能得到赔偿？
我从2010年5月分应征在天津一家私企工作至2011年7月分辞职 在职期间公司未予员工签订劳动合同 当初许诺说给上保险 至今也未上（本身不想那么麻烦 因为辞职后还有一千块钱工资未结算只想要回那点工资的 刚给他打电话他有借口说公司没钱 一分钱也没有）所以现在要向跟您咨询一下 怎样能保护我自身的合法权益 律师回复: 可
我是合肥市一名普通员工在公司上班一年多没买保险还有公司让我们签的合同也不正规
现在有五位员工和我类似情况 我是2011年3月14日进的公司2012年5月31日后离职 因公司安排我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收
工作一年多了，公司未帮我买一分钱保险，签合同是有保险的，主要是我合同丢了，现在该如何维权？
我在一公司工作一年多了，签3年的合同，合同说过满3个月就买保险的，可一年多了，公司没给我一分钱保险，我合同丢失了，该如何维权？请专业人士给予一定的帮助，谢谢
我一朋友在特步上班 老板没有跟她签订合同 并且没有买保险 国家规定的节假日上班没有双倍工资 没有假期 辞职的时候 老板还要扣除试用期的钱 我想问下我们具有 法律保护吗？
工作一年多单位不给签合同也没上保险 现在能要求单位补给这些费用吗
被人河北籍，于2011年6月到河北蓝贝酒业驻天津办事处（位于红桥区，在天津没有注册）上班，2012年11月5号离职，工作期间单位一直没有和我签订劳动合同，也没有未我缴纳保险，只是每月25日把工资发到我的农行卡上。我想咨询一下专家，这样的情况下，我能向单位提出保险补偿吗，如果可以我需要准备哪些证据，怎么维护自己的合
工作两年半，但公司没有签合同也没有上任何保险，现在离开公司了，应该如何要求补偿
工作两年半，但公司没有签合同也没有上任何保险，现在离开公司了，应该如何要求补偿？
公司干了四个多月没签合同没上保险.但每个月给了二百块保险补助还可以申请仲裁吗
在公司干了四个多月没签合同没上保险.但每个月给了二百块保险补助还可以申请仲裁吗
2012年10月进公司，没签合同和没交保险 2012年12月公司注销 然后公司也不辞退我打算把我调去其他地方 我不愿意去 打算辞职 我想问一下我主动辞职的话能够得到哪些补偿 有双倍工资吗？
