公司明文规定一个月有4天休息，可自由调休。但是到我想要休息的时候公司领导却不批休息申请
公司明文规定一个月有4天休息，可自由调休。但是到我想要休息的时候公司领导却不批休息申请，有时候连请假都不给，强制上班，不然就是提出各种要求。劳动合同上面没有说一天只能休息几个人，领导却说一个小组一天只能同时休息一个组员和一个组长，而且有的时候却并没有按这样的要求分配休息，有的时候还是会有同一组两个组员休息，如果领导再这样要求，我是否可以强制休息，如果领导算我旷工违反规定吗？
现在很多公司为了留住人，每当有员工提交离职申请，总要压一段时间，但是员工辞职完全按公司制度，提前一个月提交申请，而公司总以批准日期来定义员工辞职生效时间，这样一来很浪费员工的时间，请问公司压下员工的辞职申请延迟办离职或不给办离职，这样做合法吗？
我在一个饭店上班，离职的时候我给他找到个人，但是我和领导说，我休息几天
我在一个饭店上班，离职的时候我给他找到个人，但是我和领导说，我休息几天，家里事忙完应该能回去，但后来因为家中有事，所以没回去，老板说我骗他，不给我开工资，请问这钱能要回来么
你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月
你好，我提前一个月已经申请离职，但是刚交上去，公司新规定，离职要提前三个月，请问这合法吗？
劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请
劳动合同签了一年，但是我干了一个月不想干了，公司规定新员工离职需要提前一周申请。我已向工头口头申请了，但是劳务公司不要我走。我想问一下如果我强行离职能拿到做了的一个月工资吗？
我是微商代理，我申请代理的时候承若我可以一个月之内退货，现在说公司有新规定
我是微商代理，我申请代理的时候承若我可以一个月之内退货，现在说公司有新规定，必须发一个月朋友圈才可以退货！请问是他们违约吗
你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序
你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序，而我现在就想走，可是公司表示这是旷离，上司不给签字，就不可以领工资，请问这合理吗？
在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工
在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工时这样犯法吗
节假日公司规定取消3薪，改为节后代替式调休。既节假日上一个班，节后自行选择休息一天
节假日公司规定取消3薪，改为节后代替式调休。既节假日上一个班，节后自行选择休息一天。因为车间领导感觉9月生产问题多，要求我们取消今年所有调休。请问这样做合法吗？
我被领导介绍去当一个公司的挂名法人，但是2月份的时候那个公司的负责人失联了
我被领导介绍去当一个公司的挂名法人，但是2月份的时候那个公司的负责人失联了，之前因为不清楚，租约合同上也是糊里糊涂是我的签名，现在需要我支付1万块的租金，昨天我查询之后更是发现我被注册成了股东，而实际负责人自己连股东都没有把自己注册进去，公司的营业执照，公章什么的我都没见过，真的好怕以后有什么债务问题
领导总是挑毛病，不管做什么事都是，开始规定一个月四天假，但是没有休息
领导总是挑毛病，不管做什么事都是，开始规定一个月四天假，但是没有休息，有事情请假领导还不批准，为此想提出辞职，缘由怎么写
