诉求：请问我的情况，离职能获得赔偿吗？
情况：1.去年12月4日入职，已满半年试用期。前任领导同意转正（上周被公司裁员），开始走公司流程。但是上周公司开始大裁员，总经理7月12日下午驳回转正申请。
2.在7月12日下午3点要求我签延长试用期3个月的协议，我签了，因为知道是无效的。下午5点部门领导找我约谈说这两天人事要辞退我。
3.现在人事还没约我，我想保留些证据，请问保留什么比较好。
请问下我应该要求多少的赔偿是合理的，没有提前30天通知是要求1+1个月吗？劳动法怎么说明这种情况。
证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时
你好！请问证明员工试用期不合格需要提供哪些证据？员工试用期不合格辞退需要发正式书面通知吗？若需要，需提前多长时间发？谢谢！
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员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么法律依据吗?法律
公司拖欠工资，如果去劳动仲裁需要收集什么证据？员工手头没有劳动合同
公司拖欠工资，如果去劳动仲裁需要收集什么证据？员工手头没有劳动合同。
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我发现老公出轨后，他提出离婚，我想知道需要收集哪些证据上法庭有利，以前还有暴力倾向，现在身上还有很深的疤
在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位
在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退，也没给我看考核明细表
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你好，孕妇在公司还没有过试用期，在试用期内，公司可以开除员工吗，理由是不符合公司用人标准
