相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

颈椎间盘突出、颈髓损伤如果说不是暴力所致是退行性改变是轻微伤?伤者无法工作的成度又怎样解释?受暴力前

我在工作中为工作事宜受到暴力伤害,经多家医院专家诊断,颈椎间盘突出、颈髓损伤、脑震荡,要我手术,我不敢手术,因我父亲颈椎手术(交通事故)瘸痪在床已有五年,我怕和 一样。如进行法医鉴定是轻微伤,是退行性改变,轻微伤单位不给报公伤,我现在是左侧上下肢麻木、颈椎痛疼、头上下左右转有响声,低头10分钟颈椎痛疼难以承受,我以前没有这些症状,今后治疗或严重无法上班,我和我一家今后怎么活?法医能给予解决吗?以前没有这些病状受暴力后说退行性改变如何解释?今后谁都可以把别欧打成颈椎间盘突出给几百元了事?
受暴力前没有这些病状如何解释?可能每个人都有退性改变,百分之九十几的人至死无须手术,不受暴力不是工作和生活的好好的吗?伤害到手术都无法根本解决的大成度还是轻微伤吗?如果伤到这样是轻微伤谁都可以把别人打成这样给几百元了事了?

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:dlwj5698
提问时间:2012-12-06
相关咨询

工作中遭暴力伤害致颈间盘突出,颈椎管狭窄司法鉴定应该定轻伤还是轻微伤?

专家: 你好! 工作中遭暴力伤害致颈间盘突出,颈椎管狭窄。咨询法医:法医说有颈椎退行性改变应定轻微伤,无颈椎退行性改变,颈间盘突出定轻伤。按轻伤标准颈间盘突出应定轻伤,为什么暴力致颈间盘突出,有颈椎退行性改变就要定轻微伤?在法律面前人人平等,难到有颈椎退行性改变的人就不受法律保护。这与立法的本意

33154145 已过期 2010-09-25 回复(1)

怎样处理借高利贷无法偿还 但借的是有暴力恐吓 威胁到生命安全的 ...

怎样处理借高利贷无法偿还 但借的是有暴力恐吓 威胁到生命安全的 ...

iloveyou3322 已过期 2011-11-15 回复(1)

手部肌腱断裂,无法正常完成工作。如果公司要和我解除劳动合同能否得到公司赔偿。

由于右手中指肌腱断裂,进行2次修复手术后还是无法正常活动。右手中指末端2个关键无法活动。但是这个不是工伤造成。如果无法胜任公司安排的工作,公司要与我解除劳动合同是否能得到公司的赔偿?

大兔兔 已解决 2011-12-09 回复(5)

工作十年以上了,如果我要辞职怎样维权?

我所在的单位以前未为我们缴纳社会保险,从前年才开始缴纳,而且也没按法定去缴纳。如果我现在辞职如何维权和补缴社会保险?请老师指教。

2010525whl 已过期 2012-02-02 回复(10)

我在公司上班一直要弯腰低头工作,持续时间长。现在查到椎间盘突出,颈椎变直伴有骨质增生。能不能算工伤?

我在公司上班一直要弯腰低头工作,持续时间长。现在查到椎间盘突出,颈椎变直伴有骨质增生。能不能算工伤??

13914260225 已过期 2012-02-08 回复(1)

腰间盘突出请病假,单位要我出示无法工作证明,否则要我上班或者旷工解雇。

我在一家公司工作了快2年,长期伏案工作,上几个月开始腰很痛,腿麻痹,走路都一拖一拖,去看医生,医生在上月说我腰肌劳损,请了2个月的假期做物理治疗未见好转。这个月去照CT,原来是早期的腰间盘突出,医生要我休息在家。 回公司请病假,单位说医生的开的病假条不能做为请假的理由,要我去找医院写无法正常工作的证明。

lok020 已解决 2012-06-15 回复(2)

工作中伤腰引起椎间盘突出疼痛算工伤吗?

某日车间安排本人在工厂干活,在抬石板时不慎扭伤腰部,到医院照片结果是椎间盘突出,单位领导说你这样的上报不了工伤,说是椎间盘突出报不了工伤,我也咨询了我们岳阳当地工伤认定部门,他们也说椎间盘突出报不了工伤,所以致使自己全部承担了住院的所有费用,为此还扣了我工资和奖金,试问我这算工伤吗?时间过了上报工伤

yjksos 已过期 2012-07-18 回复(2)

盗窃基站电池,一共四个人我不是主犯,如果我自首的话能否降低刑法,或是怎样才能降低刑法。

盗窃基站电池,一共四个人我不是主犯,如果我自首的话能否降低刑法,或是怎样才能降低刑法。或是罚款不判刑是否可以??? 我没有前科,我只是司机开车,自首加罚款有没有不判刑的可能。。。

1122311 已过期 2012-10-22 回复(3)

颈髓损伤和颈椎间盘突出的伤害鉴定时间是治愈后还是治愈前?

我被人打伤,伤害情况是颈髓损伤和颈椎间盘突出,需要手术治疗。请问进行伤害鉴定是手术前还是手术后进行?

dlwj5698 已关闭 2012-11-12 回复(0)

公司签订合同时合同上写明公司有权按需要改变员工工作地点,现公司要求我前往苏州工作,如果不去可以申请补

我与公司共签了三次合同,最后一份是到明天2月份到期,合同上对工作地点是这样写的“雇员的初始工作点为上海。公司可根据业务需要安排或派遣雇员到中国境内的其他地区或中国境外工作。”现在公司要求我们搬到苏州工作,如果不去,是否可以要求经济补偿?

April1 已过期 2012-11-22 回复(9)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏