你好，我工作了七个月了现在怀孕了，不过公司说工作不满一年的不可以享受待产假和产假，我该如何处理？
公司与应届毕业生不签三方协议，而是签订以完成一定工作为期限的劳动合同这样是否合理？对应届生来说签订这
您好，我是一名应届毕业生，最近接到一家工程公司的通知入职电话，但是公司说，不能和我签三方协议，而是和我签订一份其他合同（这样合理吗？三方是否一定要签？）这种合同是按照项目完成时间来决定劳动关系的期限，就是说项目结束，我将和公司解除劳动关系，不再是公司一员……我想请问一下，对于应届生来说，签订这种合同
您好，我所在的公司刚更改的离职制度，普通员工提前30天提交离职报告，主管级以上的需要提前60天提交离职报告方可离职。请问这样做是否违反劳动法？ 谢谢
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号，工作最后的时间为5月6日，今天到单位办理离职手续，公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险，并且单位部门都要由我全部承担，这样合法吗？并且我的劳动合同这些都不给我，让我7月份去拿，有这样的规定吗？
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这
本人单位上班时间是早上9：30（已经向人事确认过了），但是经理却要求在9:20的时候要换好工服参加公司早会，不参加的扣工资，这个早会以前是没有的，只是换完经理之后经理新规定的，而且经理不参加！这样是否合理？并且劳动合同上写有每个月的10号发放工资，但是每个月都没有准时发放过总是在每个月的15号左右发放！公司这
你好；我是一个私企的生产线上的一名检验人员，前段时间由于一位操作工人的失误导致产品全部报废，给公司造成8000元的经济损失，当然这里面也有我的一部分责任，现在公司要求我和操作者各自承担50％，请问公司这样决定合理吗？如不合理，我该怎么做。
我每月公司发工资基本是1500，公司注册在广西南宁，按公司的基数为54.14，因为剖宫产算我的产假为119天，54.14x119=6442.66元，2300元为医保一次性补贴，一共算起来是8742.66元，但现在领到的只有5493.9元，中间公司扣了3248.76元，帮我办理社保的同事说是先扣除我产假期间3个月的工资。请问公司这样发合理吗？ 我该如何维
尊敬的律师您好：我是吉林省辽源市公交公司的一名司机，对公司规定的《驾驶员交通事故损失赔偿处理规定》气愤的怒发冲冠，规定是这样的；《车内事故赔偿标准》 第一：事故损失在1000元以下由司机全部承担 第二：事故损失在2000元司机承担1500元，公司承担500元 第三：事故损失在3000元司机承担2000元，公司承担1000元
本来说1个季度结算一次加班费，可是这次居然是2个季度一起结算， 4-6月一个季度 7-9月一个季度 平均每个月除开节假日 正常上班为18个班 我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没
