在公司内部与同事之间发生了争执，拳脚上互相碰撞了一下，公司就要各罚款我们五千，这样做合法吗？
在公司内部与同事之间发生了争执，拳脚上互相碰撞了一下，公司就要各罚款我们五千，这样做合法吗？
请问:公司有规定在上班时间前二十分钟无偿的到达岗位,不然当迟到或旷工罚款,这样合法吗?
我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦
公司在近2年时间里，没签跟我们签合同，也没交金，我们几十个同事都这样
公司在近2年时间里，没签跟我们签合同，保险也没交，我们几十个同事都这样，还有很多实习生。 没签合同，是不是人人都可以拿到双倍工资赔偿？ 没交金我们可以拿到什么赔偿吗？老板说每个每月最多赔偿200元，合理吗？ 如果想拿到所有赔偿，和公司打官司，律师费等费用贵吗？
我们公司是经过绩效考核发工资的 ，没有底薪，做多少给多少。我们部门有12个员工 可是到发工资的时候却还要扣2个人的钱到公司里。 打个比方 ；我们2月份12个人总共做到40000元 公司却把这40000元除以14 。然后扣了两个人的钱 。。。。。这样做对吗？
我被公司罚款700元，公司是口头通知我，并且我是第一次失误，而且我没有看到相关的规章制度，公司以开会有宣布过为由，罚款，这样做合法吗
我与我的同事在车间里动手打架了，事后我给他拿钱看病了，公司里说我们打架的原因 我和同事打架公司开除我们还扣我们500元工资这样法吗？
公司规定每天上班30分钟内必须登录一个内部软件，但我没有遵守，现在公司开了一个10元的罚款单要求我交费，请问这样做合法吗？
我是2010年的5月28日进公司的，今年5月28日就是两年了，我进公司的时候是跟集团公签的合同，合同有效期是三年，但我们一直是派到分公司上班，工资和一切福利待遇都是由集团发放的，现在公司要我们和分公司重新签定合同，因为我们都知道分公司的福利没有集团好，给员工只买了五险连住房公积金都没有，还有过节费和年终奖的发
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
我是因为犯了错公司已经罚款作为处罚又在考勤上表明我待岗 还要我在待岗期间每天上班这样合法吗
公司向辞退我们，但由于我们有劳务合同，让我们自己写辞职申请，这样合法吗
我于几年的6月份来这家公司，一个月的试用期，试用期并没有上保险，转正之后，上了三个月的办半，公司现在就是想辞退我们，但是又怕我们告公司，所以让我们写自动离职申请，我们都写了 我们还能告公司吗？
