我们公司现在要求所有员工刷卡考勤，但是卡确是和电信手机卡绑定的，手机卡必须办理39元套餐，我每个月话费都不到30元。补办就没法考勤。有极个别的部门告诉员工们不办理可以走人，或是延长上下班时间，领导谈话等方法迫使员工在极不情愿的情况下办理入网，并签协议。 请问我们这些员工有地方反映吗？ 谢谢
我家居住在一所楼高5层仅一个单元的旧房中 因政府修建办公楼 刚好遮挡住单元楼右手边5户人家 我家刚好处于最底层 导致无法正常采光 家中长期处于潮湿状态 阴天下雨家中地板就会泛水 现在又在我楼旁建设食堂 楼高3层 因地势比我房高出一米 且并排间隔不足2米 没有相关的排水管道设施 是否违反相关法律 因影响到我正常生活
我是信阳某单位的会计，1998年开始在单位只上了两年的班，期间养老保险金单位也没有交，可是刚上了两年的班单位就不让去了（现在我手里还有哪个单位的财务章）。此事已经过去了12年，因为我的经济条件不是很好，我想咨询一下，我能不能要求此单位给我一个说法，让我继续工作或者给我补交养老保险金？谢谢律师
周末，领导逐个打电话通知，说是单位接通知，传达的是县委县府的意见：按不同类别交钱集资，一万起点，三年周期，10％的年利息，集资总额5亿元，所有单位被分到几十万到上亿元不等的任务，均摊下来普通职工是3到5万不等，领导说是政治任务，到时必须完成，否则，一切后果自负。我们就不明白了：为什么就会有这种现象发生呢
我们学校的小店 食堂还有学校啊 和电信公司合作必须要用他们的卡进出校 和在学校 小店 食堂消费不能用现金交易 而且学校内不能使用移动联通的卡 那种卡套餐垃圾也就算了但是还要配他的手机 他们这样算不算是侵犯了我们的自住选择权
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法
我想问一下这种强制辞退是不是合法，他们有没有权利要求该单位赔偿？
某公司于2011年10月在某大学进行校园招聘，在该所学校招了12名即将毕业的大学生，于2012年2月份12名学生进入该单位实习直到6月份毕业，毕业后12名学生到公司报到并签订了劳动合同见习期为6各月，在见习期间12名同学在公司完成了3个项目。于今年10月该公司以考评不合格的理由辞掉7名同学。我想问一下这种强制辞退是不是合法
高校是否有权让学生强制实习，不在它规定的单位实习就不发毕业证
我在师范类院校中的旅游管理专业就读，系部安排了为期8个多月的实习。 2012年4月9号到2012年12月下旬。学校说不在他说规定的就读实习就没有毕业证。他这样做是否和法。 我没有去他说规定的单位实习，我是否可以通过法律手段拿到毕业证。
