签劳动合同时工资底薪签的最低标准1500/月，实际跟人事谈的3500
签劳动合同时工资底薪签的最低标准1500/月，实际跟人事谈的3500，这种情况在法定节假日加班时怎么算工资？劳动维权怎么赔？
我在一家律师事务所工作，工作2年多，从未签订任何劳动合同，而且最低工资也达不到沈阳市最低工资标准的700元。在这种情况下我可以寻求什么样的法律帮助，什么样的证据才可以证明我是在这家律师事务所工作的？ 我们上班不打卡，也就没有考勤记录，工资条就是电脑打的一张纸，有社保就不会给那么低的工资了。
我在广州天河区的一间20人以下动画公司工作， 劳动合同上我的工作任务是“项目策划”， 但后来公司因为没有项目策划内容了， 而做动画的人手不够要我去做动画， 我有先知会老板我做动画不太纯熟， 后来我做出来修改了很多次，都修改不好，只交了一部分， 后来老板说我工作失职，导致公司损失，扣了我500元工资， 老
没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？ 没签劳动合同，工资低于深圳最低标准，没买社保？还强行押了300元工资做押金，我没有直接的物证，有人证可以吗？我想请问解除劳动关系是可以马上解除的吗?如果要马上解除劳动关系，要有什么样的证据啊！如果我不能提供怎么办啊？ 问题补充： 我有人证可以吗？
没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
三年劳动合同到期，原来合同上基本工资是1480最低标准，实际
三年劳动合同到期，原来合同上基本工资是1480最低标准，实际是2000,因为怀孕期间降职降薪（实际基本工资减少四百），单位意思要续签的合同基本工资不变，实际上仍然是降低后的标准，个人不同意续签。是否可以要求单位支付三个月经济补偿金？是否可以领取六个月失业金。
张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资
张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱
您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿
您好：我公司上个月安排15天上班，15体息，但我工资底薪很底，都不够劳动最低标准工资，我要求公司补偿，老板就说要补就每周上6天班，这样合法吗 我上个月(7月份)就安排上了15天班，15天休息就最低标准工资都不够、也不补偿，这样合法吗
苏州实习生的工资有最低标准么，实习生与公司签合同的底薪与实发
苏州实习生的工资有最低标准么，实习生与公司签合同的底薪与实发不符公司是否违法
