已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发放有误的事情，其公司负责领导说会给我个说法，至今了无音讯。针对于我这种应届生来说怎么用法律维权的武器来保护自己，我的应有劳动所得利益是否能够申请劳动仲裁？
你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成
你好！请问提成和奖金属于工资的一部分吗？单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成吗？麻烦尽快回复。谢谢！万分感谢
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
公司在员工不知情的情况下调整工资体系是否可以申请劳动仲裁维护劳动者的合法权益
公司在我不知情的情况下面调整了我的工资体系，并且之前找到公司领导去问过工资的事情也没有通知过说我的工资已经调整了，因为我的工作是个销售，涉及到提成这方面，底薪是发对的，但是就是提成这个不对，我有近几月公司发工资的流水，还有向领导询问工资事宜与领导的聊天记录，还有工作服等能证明我在此单位工作的证据等，
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个
公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的 公司因员工没有写日志克扣工资是否可以申请维权 私企，进来这个公司之前规章制度是有说不写日志扣款的，但是后来新来了管理者，口头承诺我们不用写日志。现在那个管理者离职了，老板也没有颁布新的规章制度说写日志扣
你好。公司扣我几个月工资不发。我是否可以申请劳动赔偿并解除合
你好。公司扣我几个月工资不发。我是否可以申请劳动赔偿并解除合同？
