公司强制性给我转岗位，转岗后的部门又不接收，一个推一个，一周时间先后去了四个部门，都不接收
公司强制性给我转岗位，转岗后的部门又不接收，一个推一个，一周时间先后去了四个部门，都不接收。
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位
公司调员工去另一个岗位工作一段时间，后又想调回原来的工作岗位，员工不同意，可以吗？如公司辞退该员工，违法吗？
公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位
公司调员工到另一个岗位已有一段时间，后又想调回原来的岗位，该员工不同意调回原来的岗位，想公司解故，如公司解故可以得到陪偿吗？）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门）
销售岗位被辞退，真正被辞退的原因是公司考核业绩不达标，后来公司要求我转岗转为（服务部门），因综合个人因素拒绝后，公司给出解除劳动合同通知书，辞退理由是考勤记录不达标，矿工4天，（有证据证明我并未矿工）严重违反公司的规章制度。 月公司1.2万，请问赔偿的话大概是多少？ 还有会有待通知金这一说吗？
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销部门为理由，强制转岗 我在公司做文员工作
我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销部门为理由，强制转岗 我在公司做文员工作，现在是哺乳期，公司以撤销原部门为理由，强制转岗，转为服务员，我们是酒店，说可以不降低工资，但是时间有9点到下午5点，调整为9点到13点，16:30-20:30，同样是8小时，我不同意这样的时间，对我来说虽然是8小时，可是工作地点比较
公司的部门负责人，用公司的人和时间，开发出一个新的产品，然后瞒着部门员工
公司的部门负责人，用公司的人和时间，开发出一个新的产品，然后瞒着部门员工，带着全部部门员工和新产品独立出来，注册了一个新公司，自己是法人，跟原公司没有任何关联了，请问这样合法吗？
在之前公司，一个部门离职了，然后工资从12月拖到现在，前段时间
在之前公司，一个部门离职了，然后工资从12月拖到现在，前段时间，我们委托我们的总监去要钱，结果现在公司那边说钱给了，但是现在这个总监联系不到人了，也没什么证据，一起工资提成加起来18万，现在人没了，怎么办。
上海民营企业，公司强制调岗，我不同意。岗位是同一个一级部门的另一个部门
上海民营企业，公司强制调岗，我不同意。岗位是同一个一级部门的另一个部门，我调岗后的工作属于数据分析，属于我现岗位工作的一小部分，这个是否属于合理的理由，如果我拒不同意，公司要跟我解除劳动合同，我是否可以得到赔偿？
公司取消员工在职岗位，要求员工到其它岗位上班，如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗
公司取消员工在职岗位，要求员工到其它岗位上班，如果到其它岗位上班超一个月是不是就自动转岗。
我在一家外企工作13年了，在一个岗位一个部门，现在，公司为了安排另外一个人进来
我在一家外企工作13年了，在一个岗位一个部门，现在，公司为了安排另外一个人进来，给我找了个失误现在降职，但是我还想把我调离本岗位，我可以拒绝吗？谢谢
