大学毕业后 我来到一家大型劳保企业做质检员 （从2009年8月份直到2010年2月份），2010年年假3月份回来领导说你下去学习吧，也没有期限（就是到包装车间做包装工，工资由每月固定1800到普工计件工资），也没有说不让我干了也没说让干也没有说辞退。到现在6已经3个月了。如果自动辞职要扣押金1000，工资按70%结算（公司既不与员工签订协议也没有合同更不用说入社保)。我觉得这严重侵犯了我作为劳动者的权利。请问如何才能拿到我应得的利益，维护自己的权益？
我在深圳的一个模具加工厂（模具热处理）上班，但我看厂里挂着的是个体户营业执照. 1：现在老板说国庆和春节放假是不给员工 工资的； 2："下班后"我在经常宿舍玩电脑（老板小气那点电费）现在要罚我100块钱. 3：有一次我们在厂里没事做，他叫我到别的分厂干活，但我干了一个小时就跑了，（有打过招呼的）现在老板又要罚
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
公司与我签订的合同工资是1000元，实际公司发给我的工资是2000元，是公司要求的，公司每星期六要求加班3小时，辞职时我要求公司补偿加班费，公司拒绝，声称合同外的工资就是加班费，公司这个行为是否违法。
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
我在的公司要压一个月的工资，这样合法吗？我们是每月的25号发工资。也就是说，3月的工资要到4月25日才发。这合法吗？
劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？
你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了
工作了两年半了。一直没有保险和合同....现在我把单位告到了劳动局，单位只支付了3年的保险钱，请问还能否申请11个月的两倍工资呢？
