公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职

公司以计件为理由，现在每天工资没有保障，很明显就是变相降低工资把我们几个老员工逼迫自动辞职，而且进厂三年，第一年有劳动合同，后两年没有签，这样的我们应该什么做呢？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20180525w3l
提问时间：2018-05-25

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

ask20151120qmf 已过期 2015-11-20 回复(1)

公司在现在不景气的时候，就是事很少，员工上班没事干，然后公司单方面降低了我们15%左右的工资，这样公司合法吗？

ask20151120qmf 已过期 2015-11-20 回复(3)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，与公司签订合同还有一年才到期，可以申请赔偿吗？

yyy355725 已解决 2017-03-30 回复(5)

公司说节省开支，公司以各种理由通过考核，克扣工资浮动，调岗增加工作任务逼迫员工自动辞职，可以申请赔偿？工作中没有犯错，扣浮动100？

yyy355725 已过期 2017-04-10 回复(3)

我们工厂现在逼迫员工签协议：春节前不可辞工，辞工工资当赔偿公司的经济损失，

ask20170827vcz 已过期 2017-08-27 回复(2)

公司以环保检查为由，变相想让我们自动辞职，原来两班倒的班，现在变成隔天一个班，工资最多2300，问领导这样到底持续多久，领导没有明确答复，这样合法吗？

ask20171102zzl 已过期 2017-11-02 回复(3)

公司搬迁变相逼员工辞职，员工都是以加班工资才会工资高一点，现在公司将订单转到另外两个工厂，不给员工加班，只给底薪，逼员工自己辞职，拿月薪的管理人员公司都以协议离职方式离职都按N+1支付赔偿金，请问下我们这些基层员工怎么办？能在同一个享受同等的待遇吗？

ask20171109aen 已过期 2017-11-09 回复(7)

你好，我在一个公司上班，现在辞职了，老板不批，还有就是这个公司没有给我们签劳动合同你好，我在一个公司上班，现在辞职了，老板不批，还有就是这个公司没有给我们签劳动合同，而我平时休息去其它公司兼职算是犯法吗，现在我辞职了老板就想用这个理由告我，还有之前也签了一个保密协议，但是是被迫签的，我们基本没看里

ask20180501z1m 已过期 2018-05-01 回复(3)

我们公司拖欠工资四个多月，就职一年多没有和我们员工签合同。保底是国家规定对于工人的最低保障，但是公司没有加班在保底2300里面扣除社保436元，是否符合劳动法规定？

ask20180504tnq 已过期 2018-05-04 回复(9)