我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间

我已经是无固定合同了，当时签的是标准上班时间。现在单位要求每一位员工都要签定无固工作时间。请问拒绝有什么后果？有什么对劳动者有利的。

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提问人：阿汤哥จุ๊บ
提问时间：2018-05-23

我己在单位签得无固定期合同，我工作10年了，现在公司来了个总经理要求我们签定集体合同

我己在单位签得无固定期合同，我工作10年了，现在公司来了个总经理要求我们签定集体合同，请问律师先生这是否合法，对我们有什么影响，谢谢你给我解答一下。

ask20161123xan 已过期 2016-11-23 回复(3)

我在单位已经工作了25年，现在刚刚45周岁，而且是无固定期限合同

我在单位已经工作了25年，现在刚刚45周岁，而且是无固定期限合同，现在单位要裁员，请问他们可以辞退我吗

ask20170105ywk 已过期 2017-01-05 回复(15)

你好我在单位签无固定合同已工作12年，现在单位已经停业，应该怎么赔偿

你好我在单位签无固定合同已工作12年，现在单位已经停业，应该怎么赔偿。

ask201703015qb 已过期 2017-03-01 回复(8)

单位要求上班时间收手机统一保管，员工怨声特别大，工作时间大多是24工作制

单位要求上班时间收手机统一保管，员工怨声特别大，工作时间大多是24工作制，相当于上班就要收24小时手机，有的工作时间少的也是在11小时以上，请问企业有权利收员工手机吗？我们员工能给自己维权吗？如果手机收了时间也看不到，除了值班电话可以告诉家人以外，任何自己的事情都无法告知家人朋友，感觉上班就与外界断了联系

a！已过期 2017-05-14 回复(2)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(5)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(7)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(3)

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同

我工作14多，现在单位内包，人员减少，时间延长违法了带动法，现在要求解除合同，但我工资低，绩效高，该如何赔，是工资绩效加在一起赔吗，我又是无固定期限

ask20170609aog 已过期 2017-06-09 回复(3)

本人现在在用人单位上班，签的是2年实习合同，现在已经工作一年多了

本人现在在用人单位上班，签的是2年实习合同，现在已经工作一年多了，并拿到了毕业证5个月，单位还不知情，我没有缴纳社保，工资和普通员工一样，现在公司要被收购并且不让续签合同，那我应该向公司说明我拿到毕业证了吗，如果我现在要求签正式合同，公司会有赔偿吗？

ask201705261ct 已关闭 2017-06-21 回复(0)

单位现在开始裁员，我已经签订无固定期限合同，但单位不同意我继续留下工作

单位现在开始裁员，我已经签订无固定期限合同，但单位不同意我继续留下工作，我该怎么办

ask20171209b2j 已过期 2017-12-09 回复(1)