我在一家公司上班，我的工资是按包月的，国家节假日放假扣钱合法

我在一家公司上班，我的工资是按包月的，国家节假日放假扣钱合法吗？

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提问人：ask20180512ax8
提问时间：2018-05-12

你好我在深圳一家工司上班公司突然宣布放假一个月工资还有一个月没发那我们员工是否能另找工作呢如果找了那之前那工资会不会给予发呢

ask201605095ke 已关闭 2016-05-09 回复(0)

我在一家公司上班，签署了劳动合同的，当月辞职工资是这样发的合法么，我上了14天的班，没有基本的工资也没有工龄工资，只有我出勤的工资。

ask201609270yg 已过期 2016-09-27 回复(1)

你好，我现在在一家股份制单位上班，每逢节假日公司都让上班，但并没有按国家要求的三倍工资给予发放，也从没有补休，需要怎么办

ask20161012qld 已过期 2016-10-12 回复(2)

ask20161104n7x 已过期 2016-11-04 回复(1)

ask201611220xh 已过期 2016-11-22 回复(1)

餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办

ask20170101059 已过期 2017-01-01 回复(1)

你好^ω^，我们公司就像国庆节这种国家规定的节假日，放假五天，然后发工资，只给了120元。我想问一下可以搞劳动局吗？

ask201701037go 已关闭 2017-01-03 回复(0)

你好。我在一家公司上班，是基层管理者，由于指标不好看现在被公司降职、降工资，这样是否合法。

ask20170107wwf 已过期 2017-01-07 回复(2)

在一家公司上班，没有签合同，节假日没有补修，没有双倍工资，没有放假，也没有带薪年休假，然后强制你去外地出差开员工大会，去之前说车费报销，现在不报销了，开会那几天的没工资，能去劳动局告他吗？

ask20170301ic1 已过期 2017-03-01 回复(3)

我在一家私企上班，法定假日上班也没有按照国家规定给加班费，是否合法？一个月多上一天班工资多几十块钱，而少上一天班工资就少几百元，这合法吗？工资怎么算也都是他们说了算，这合理吗？

ask20170916x8k 已过期 2017-09-16 回复(4)