外企在国内对全国店铺的员工不发放高温补贴。原因是因为我们店铺员工没有在室外的高温作业，拒绝支付补贴，我们员工该怎么样处理此事。等待回复中。。。
你好，我是上海松江一家公司的员工，公司与员工签订的劳动合同上注明：第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。但是一直到现在，公司一直给员工发放任何的防暑降温品。请问公司是否违反了劳动合同的规定？是否具有欺骗性？另外这
我在公司做保安工作，现在老板要求必须站岗，但是又没有高温补贴，如果我不站岗老板辞退我，我能要求补偿吗，大概能补偿多少钱呢?或者要求我站岗我不做了，能否同样要求补偿呢?麻烦请各位律师朋友给与详细解答。 谢谢各位朋友 劳动合同是（2010年7月1日---2013年7月1日）三年合同
你好，我是今年二月份进入现在公司上班的，公司规模不大，二三十人，一开始找我进来的领导说给我每个月2500，后来公司领导人员做了调整，工资也就在1800-2000左右，当时就想只是暂时的过渡，找到好的地方再走人，可是到现在公司也没有和我签劳动合同，也没有交金，现在这么热，高温补贴也没有。我想知道现在的状况我可以到
你好，我是南京某餐饮公司的服务员，今年7月28日由于本人怀孕，领导让我辞职8月1日离职，工资要等8月15号。但领导拒绝支付我7月份的高温补贴，我该怎么办？
最近江西有新出台新的高温津贴办法,我们公司又重新拟订的管理办法对付政府政策,我想请问,江西有没有关于高温津贴的明确处理办法,高温津贴是不是强制呢?我们公司要求35度以上,在室外工作7小时以上,有空调的室内的不在发放,是不是有依据的?我是司机,有时候也在室内,那可不可以说因为车上和室内有空调拒绝支付高温津贴呢? 谢
