上班上了一个多月因人手过多开除应该怎么结算工资

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提问人：413196110
提问时间：2012-11-19

前提是我进的这个厂又没有签合同，也没有办厂卡，上班也不用打卡，只是领了饭卡。我7月16号就上班了，到现在还没有收过工资，才上了一个月就开始轮休了，我们车间有3个人，一天只能一个人上班，我自从9月7号上了班到现在都没有上班了，没事做我叫他结完工资给我，他说不行，这样的话我可以告他吗？我们这样轮休是否可以拿

lily8287598 已过期 2008-10-10 回复(3)

我7月16号进了西樵的一间纺织厂上班，刚上了一个月就开始轮休，轮休又没有基本工资，你说我应该怎么办？

我进的这个厂又没有签合同，也没有办厂卡，上班也不用打卡，只是领了饭卡。我7月16号就上班了，到现在还没有收过工资，才上了一个月就开始轮休了，我们车间有3个人，一天只能一个人上班，我自从9月7号上了班到现在都没有上班了，9月28号我叫他结完工资给我，他就说现在不行,要过20天在看一下,到那时候还是没有事做的话就结

lily8287598 已过期 2008-10-10 回复(3)

在上海，未做蛮一个整月的工资怎么结算

月薪2500元，月休六天，大礼拜小礼拜。从3月23开始上班，结算三月份的工资。怎么算？①2500÷30×9 ②2500÷24×9 是第一种还是第二种，或者……

男人婆已过期 2012-06-12 回复(2)

由于公司效益不好6月份没有安排我上班工资应该怎么发

我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同，由于公司效益不好，6月份没有安排我上班，6月30日公司发给我裁剪人员通知书，公司工资发到7月31日，请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算，应该怎么赔偿我是合理的？

rlh518 已关闭 2012-07-11 回复(0)

被公司开除，工资应该什么时候结算

我在一家公司上班近2个月，因旷工被开除，公司领导说工资等其他员工一起发时，才发，对嘛

sunwenjie1991 已解决 2012-07-18 回复(1)

（没有积分求好人帮助谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走工资应该怎么算

我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的（基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在

mn941025 已过期 2012-07-20 回复(3)

试用期已过三天被开除工资应该怎么开

我在一家奶粉经销公司工作啦一个月零三天被开除公司只给一个月的保底工资多出三天按保底工资的平均值乘三天发。请问按照劳动法我能拿多少工资。谢谢公司没有和我签合同。保险可能也没上！实际工资是三天的？还是一个月？谢谢

刘志闯已过期 2012-08-27 回复(9)

试用期结束后，应不满待遇，向公司提议后，双方不能协议，申请辞职还要上班一个月，那这个月工资怎么算？

经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！是没有加班费的

erainym 已关闭 2012-09-05 回复(0)

在私人企业上班一年没签合同，没买保险，请问；我辞工后公司应该怎样给我结算工资？

在贵阳私人企业上班一年没签合同，没买保险，请问；我辞工后公司应该怎样给我结算工资？

杨123123 已过期 2012-09-07 回复(3)

我的工资应该怎么结算？

我在一家服装厂里上班，是缝纫工，没有签订劳动合同，工资是隔月5号发放，就是押一个月又五天的工资，做了有三个月，第一个月差3天满勤，发工资1826，第二月满勤2088，由于第四个月上班时不慎流产，去医院手术打针花掉900快，请问我第三个月的满勤工资和第四个月的9天工资应该怎么算？上班时流产应该算是工伤老板是不是要付

547416041 已过期 2012-10-08 回复(1)