我公司2009年文件规定：有加班由部门领导在半年内安排补休，半年内没有安排的发放加班费。但2009年10月至今，没有发放过加班费。请问：单位的文件是否合法，我能否以未及时发放加班费为理由辞职要求经济补偿
比如跟公司谈的工资底薪是2000 但是公司为了结省加班费，把工资拆开来算是底薪900 业务津贴1100 然后按底薪900来算加班费，这样合法吗？
我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了
员工离职后，单位在职员的工资内扣取单位应缴交的社保费用。 这样是否合理？
你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问这
我们一个月的底薪是680元 +效益提成150。我在加油站上班，公司说我们实行的是综合计时制，我们是3个班轮转，一个班是12个小时，一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时）我们去找当官的理论，他说这算半个班只有20元
我们老板跑了，欠下16万元的工资，现在房租老板给我们支付，但不是100%的支付，请间是否合理，房租老板应该支付吗？
我想咨询一下，就是我的加班工资还可以让公司每个月多赔我多少 我们工资的标准是：保底工资680 提成：（看销售的总量提成） 加班工资：240 工作时间：一个班上12个小时，上完了一个班休息24小时！一个月上240个小时！ 内容就是这些！请相关法律人士帮忙解答一下！谢谢！ 还有，国家规定的节假日公司每天只发50元补贴
我是一名刚刚毕业的大学生，在石家庄的一家公司工作。3个月的试用期，每月650元工资。而目前石家庄的最低工资标准是750元。请问公司给我支付的工资合理吗？我该怎样维护自己的权益？谢谢！
我是河北省三河市人，我的朋友在昝新屯彩票站三个人来斗地主，一元拿牌，输赢三四十元，输赢之后赢者到饭店去请客，让派出所抓了，还把上衣里的1800元钱搜走了，到派出所之后钱扣押了，到派出所又一个人罚了三百元钱才出来，请问律师这样处理皇庄派出所是合理的吗？如不合理我们怎样讨回公道
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后，用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资，最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的，因为《工资支
