公司要求员工月休6天，每天工作8小时，是否应该支付加班费呢，

公司要求员工月休6天，每天工作8小时，是否应该支付加班费呢，而且我在做好自己工作的同时还兼任公司别的工作，请问我可以依法申请补贴吗，补贴标准怎么算呢

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提问人：^z
提问时间：2018-05-07

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？

ask201511294j0 已关闭 2015-12-04 回复(0)

shanhongsh 已过期 2016-11-02 回复(8)

劳动合同中工资约定基础工资1500，但是实际发放工资是入职时约定的工资4000，但是合同里面有一条写了工资构成包含了加班费，现在公司不支付员工周六的加班费，声称公司已经支付了加班费这种是否合法？员工能否申请仲裁公司补发加班费？

sunli_yy 已关闭 2016-11-12 回复(0)

O(∩_∩)O 已关闭 2016-11-29 回复(0)

公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时，两个周六加班八小时，这样很累，

ask201705098fx 已过期 2017-05-09 回复(4)

你好，律师，我想请问一下公司强制要求我们员工上12小时制。每天工作时间不得少于11.5个小时。我们要求领导上8小时制。以前都是上8个小时的。领导说上12个小时这是个趋势，还说以后都是12小时制。没有8小时制的。请问这样我们需要怎样来维护我们员工的权益。谢谢！

ask20170706ehh 已过期 2017-07-06 回复(5)

公司清明节，五一，端午，十一都强制要求员工加班，并且不支付加班费，怎么解决

ask2017101198c 已过期 2017-10-11 回复(4)

ask20180330n75 已过期 2018-03-30 回复(4)

公司为了利益使公司员工强制加班，要不就罚款，每天工作在20小时左右，连续加班以有几个月了，使人精神恍惚疲劳过度。在中午回家做饭吃赶时间，自己开火做饭厨房发生煤气泄漏爆炸致使本人和媳俩人大面积烧伤，媳妇生命危险。请问公司应负什么责任。因强制加班过长引起的

ask20180504au6 已过期 2018-05-06 回复(6)