职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴

职业病期间公司恶意降低员工工资，想逼迫员工离职，请问职业病鉴定期间不上班公司可以开除员工吗？如果开除应该如何维权。

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提问人：ask20180501j4l
提问时间：2018-05-01

在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？

1214798129 已关闭 2014-06-08 回复(0)

你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？

616462214 已关闭 2015-10-23 回复(0)

请问，我们公司从员工工资中扣社保，但我没社保卡，扣的社保会扣到哪里去了？如果离职，社保又会转到哪里？望回复，谢谢！

ask20170326qyl 已过期 2017-03-26 回复(1)

您好，请问做贵金属投资的公司，自己员工在帮公司刷手续费！离职了不发工资，请问可以投诉吗？

ask2017041016v 已过期 2017-04-10 回复(2)

公司拖欠工资两个月，请问员工可以不经过老板同意，自动离职吗，谢谢

Baltimore 已过期 2017-05-02 回复(6)

请问公司在一年合同期内降低了基本工资，用降低工资逼迫员工自动离职，工作8个月，已经递交了辞职信，可以要到赔偿吗

ask2017052103x 已过期 2017-05-21 回复(3)

公司因订单减少，给部分员工放假一个星期，说放假期间没有工资的。请问这样对吗？公司放假需要支付员工工资吗？

jihaowang 已过期 2017-09-02 回复(4)

本人月收入在3000左右（未买保险。并且在公司干了三年），现在公司经营状况不善，老板以迟到5次扣500。和问题产品全额买单（销售价）等方式逼迫员工主动离职。现在自己也不想在公司干下去了，请问我要如何保障自己合法权益。

xl965503 已过期 2017-12-17 回复(5)

ask20180126jj2 已过期 2018-01-26 回复(4)

请问，员工离职了，公司合同是3-7天发放工资，如果超过时间算不算拖欠工资

ask20180309viw 已过期 2018-03-09 回复(1)