公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元

公司效益不好，让员工上两天就休息，有活了随时打电话让去上班，我签订合同基本工资是3185元，可是发给我的是上海市最低平均工资2420元请问合法吗

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask201804261ne
提问时间：2018-04-26

相关咨询

243001042 已解决 2012-11-01 回复(3)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

ask20151013h7c 已关闭 2015-10-13 回复(0)

现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资，这样可以吗？

ask20151013h7c 已过期 2015-10-13 回复(1)

公司说明年效益不好，长期放假，不给发工资，也不给交保险，员工自愿解除合同的，公司协助办理失业险，不解除合同的等到合同终止什么也没有？这样是否违法？还有胁迫员工的意思？应该怎样维权？

ask20160111rpd 已过期 2016-01-11 回复(1)

公司效益不好，要求员工签订补充合同，放假休息每月发放260元最低生活保障费合法吗？

ask20160611cid 已过期 2016-06-11 回复(2)

12年到公司上班，16年公司以公司效益不好辞退我，我们就签订过一年合同，后期都没签订合同！！社保一直在交，能问公司主张多少赔偿

ask20160718wgs 已过期 2016-07-18 回复(1)

公司效益不好，调岗逼迫员工无偿自动辞职，我签的5年合同，目前做了两年，签订过淮南市“万人计划”。现公司要逼着辞职，我们还要陪付公司各种费用，如何维权

ask20160809lkt 已过期 2016-08-09 回复(2)

公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分，如果病假的话是按照基本工资算吗？可是我们谈的时候可不是按照这个谈的

ask20170117t8d 已过期 2017-01-17 回复(6)

公司有100名跑腿员，此职位人员流动性大，现要签订计件协议，想咨询此协议是否有法律效益，是否可以规避不交社保

w_yuanshengjun 已过期 2017-01-18 回复(2)