我想咨询一下公司这样对我们员工是不是合法的。事情是这样的！公司为了提高效率在1年之前在绩效的基础上搞了一个超产奖，单价是4元一个，产品的生产流程是组装——调节——测试——封装。每个工序都是分开的，工艺也是不同的，基本上都是一个人就只会一道工序的工艺，我就是在调节工序的。以前是个人超产多少就拿多少只要不良率没有超标就可以了。现在公司把所有的工序都混在一起来算了,然后分成4条线，也就是说一条线上由组装——调节——测试——封装每个工序10几个人组成，每条线大概30几到40人。公司就给各条线定了单小时产出，不良率，产品的周期三项，跟个人的超产奖挂钩在一起了，这三项只要有一项不达标就会扣一个月总超产的20%，两项不达标就会扣40%三项不达标就是80%。我在10月的超产奖是1100元，我个人的效率是154%，不良率是0%。可是线上的不良率超标了和产品周期超标了，我只能拿60%的超产奖了。反正不管怎么样我们的超产奖基本上都是只能拿80%，很少能拿到100%的超产奖的。因为产品的周期是很难很难达标的，我们员工觉得公司这样做的目的就是扣钱。现在我所在的部门扣钱的处罚条例不少于30条，最低的25元起高的到200元一次。公司这样的做法是不是合法的，如果不合法我应该通过什么途径去申述？
求解答！谢谢！！！
部门的处罚条例都是部门老大说了算的！老大什么时候看员工的操作不爽的时候就加一两条，扣多少也是看他们的心情！我在9月4号就有一次违规的以前是扣25元，不过老大在9月10几号的时候就说以后这样的操作扣100元，结果我就被扣了100元。部门主管的权力就那么大吗？
续签劳动合同时，公司更改原有薪资体系，使得基本工资降低，是否算变相克扣工资
我是今年8月9日合同到期，公司同我协商续签劳动合同，但是合同薪资一栏有所调整，原来我是按照月薪发放，每月4000，年底可能有13薪。现在是按照考核制发放，底薪3500，考核奖金1000，但是考核奖金要到年底考核后才能发放，如果年终考核不过关，则奖金1000*12都被扣掉，这算不算是变相的克扣我的工资？如果是，我可以以那条
我在一家上市公司全资子公司工作2年，4月份期间因业务需要，上司从公司财务处借款3000元，当时上司因为已有借款，所以用我名字代借。到了下月开工资时正值休假，由于借款没换上，财务也没通知我便扣除了我的工资顶了借款，当时找过上司他说手头没钱，过几天报票再给我，到了5月我提出要辞职退回总公司人事部，去找上司要钱
公司以克扣工资（少发）和裁员的方式逼员工自动辞职辞职，我该如何办？
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今，以前每项工作岗位，领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式，若总产值提高，他们也会提出新的工资方案，征求意见实施。近两个月，新的领导上任，直接把我们的工资砍掉近50%，然后发话，不愿做的，走人，同时把我们岗位三人的中一人已逼走，每天要求加班到20点到22点，领导说愿做的
我司是做手机回收生意的，本人的每月工资基本在2200-2400左右，前几天我收了一个高仿手机金额在1800RMB，一开始公司告知我要赔偿公司损失的20%即360RMB，今天发放工资时，公司告知我说要我全额赔偿这个手机的损失，即1800RMB整，本月只有700的工资，请问公司这样做合理吗？
请问，我9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，没有工资，我签了劳动合同，试用期已经过了，请问公司这样做是否违法，我能不能拿回我的工资，谢谢
我是做营业员的，工资主要是靠拿提成的，可是上个月我们店里有几十万元的业绩因为操作失误没有办法更改，导致每个人提成少了四千块。公司说是我们自己失误不愿帮助更改，我们要怎么维护自己的利益？
本人今年6月23在某家工厂上班。工资每月30号发放上月工资，9月1号请病假，后来回家因事耽搁，手机也弄丢。就一直未回上班。后来想着自动离职算了。由于工资都打进个人银行卡里的。就一直为再回去过，以为公司会把工资打进个人工资卡里。可是到了10月30号仍未发放8月工资，才在11月1号去公司询问工资。公司却告诉我，想结算
物业公司雇佣大量老年人从事保洁工作，很多老人总有闲不住的习惯，所以有很多报名参加，该公司正是利用这一点，对从事保洁时间不长的老年人克扣工资，另外有些活过于劳累，对于保洁期间因劳累而受伤的老年人不予过问，用一句不知道进行推卸责任，想对其投诉。理由：1、付出劳动就应该有报酬这是国策；2、老年人身体具有体弱
本人要告公交公司恶意克扣工资并要求得到辞职补偿，有哪位律师可以风险收费，因为本人条件不是很好，吃不消上次法庭收次钱的方式
我是刚从学校毕业半年，踏入社会没多久的青年。我在去年12月进入现在的公司实习，今年7月毕业的，公司在8月与我签订1年的劳动合同，基本工资2500元，绩效工资500元（谈好价钱是3000元的，公司为了少缴税费就把基本工资写低了。）现在他们以我工作能力不够，各种暗示我自己辞职。我不肯，他们就以工作调动为由，安排我做其他
