我做过一以上同样的事情,那是国付公司的,我找到国付公司客服他们很诚信的查处了他们下属不守法的商户,我的钱1小时给我打回来了,我相信讯付也会同样把我今天骗取100元12小时打给我。
于2010年7月工伤,至今已有2年,一直在公司上班,都没谈工伤赔付问题,请问就我这样能赔付多少钱?
于2010年7月,工伤,受伤部位为:左脚平台骨折于腰椎体压缩性骨折,恢复一年后于2012年4月动手术取下钢针,期间公司只单独发了工资,手术费用由工伤部门支付,期间自己垫付了2000元,公司都没过问,请问一下,按照我这样的情况,公司应该怎样赔付我?
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放
有无国家规定产检时间算在工作时间内?公司的哺乳期假只有一个月合法的吗?产假期间不发工资,产假后再发放生育津贴合法吗?
一等奖1名 宝马汽车一辆(价值58万元)五星 二等奖5名 19.8万元 (支票一张 )四星 三等奖50名 笔记本电脑 (价值4800元)三星 四等奖300名 大礼包一份 (价值300元 )二星 五等奖1000名 纪念品1份 (价值100元 )一星 全国兑奖热线:027-51339612 027-51339613 我中了二等奖 电
。在公司工作俩年多了。 突然要调我部门还拿个人事异动单若我不签单就让我坐办公室不让到处动。想上厕所都要写上时间给老板签字才能去,并且异动后部门工作是5天8小时。坐办公室不让到处动也是5天8小时。 他们还冠冕堂皇的说这些决定是人资同意的。我问他们着是逼我辞职吗? 竟然厚颜无耻的说公司现在就是逼你走的。请问这
本来说1个季度结算一次加班费,可是这次居然是2个季度一起结算, 4-6月一个季度 7-9月一个季度 平均每个月除开节假日 正常上班为18个班 我4月份上了 15个班 5月份上了17个班 6月上了15个班 7月份 20个班 8月份 21个班 九月份 22个班 。7-9月份双休日也变成正常班一共63个班. 一共110个班。如果按一季度一结算我4-6月没
上周末,领导突然打电话给我要我临时加班,但工作内容并不是负责的,中间有点小曲折,但我还是把工作完成了,并没有影响到公司的利益。(因为不是我的本职,领导非要我做,我只能口头上答应做完,但是心里却很不服气。我就在微博里发泄,说了一些过激的话,但并没有透露领导同事的名字)。谁知道就在前几天,有同事向领导打