你好!公司提出如下条件是否合法?鉴于公司在发放工资中已经包含效益工资等,竞业限制期间公司不需要再向员工给付竞业限制费用。问题是在工资中没有增加工资数额,只是在合同中讲述了这句话就为今天离职时不付费用做了法律依据。这种合同有效吗?如果不签合同岗位又没了,如果签了今后在离职时因受到限制而得不到补助?
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并
我向公司辞职了,可是公司要我签一份《保密及竞业禁止协议》,限制我一年不得从事和提供与公司同类服务,并且要压我2000元工资作为竞业禁止协议的押金。我都不知道怎么办,主管说了不签就没工资,我还有一个月工资没发!!
公司要求签订的保密协议,请问我如果在协议期内离职会受到这个协议限制么?
甲方(用人单位)全 称:青岛*****自动化控制有限公司 住 所: 青岛市**** 联系电话: ***** 法定代表人(主要负责人)王* 乙方(劳动者)姓 名 出生年月 户籍所在地 有效身份证件号码 现住址 联系电话 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、
1:劳动合同与保密协议都没到期。 保密协议中:本协议到期前,若乙方单方面解除或终止劳动合同,甲方有权要求 乙方退回协议前内已领取的所有保密津贴。 是否需要退还公司? 2:辞职是提前1个月打报告,要是双方同意无需一个月,20天就能解除劳动合同,是否有效? 3:6月25打的辞职报告,7.15结束。辞职
我们公司法人也是其中一个合伙人退出了,因对公司熟悉所以想签订保密协议请问还用支付保密款吗,还有按照程序他的款式拿不回的但是给他退了一部分,这个是否可以作为保密款,如果不支付保密款那保密协议是否可以生效
合同期内公司从未给缴纳过社保,那么工作期间签订的保密协议有法律作用吗?
合同期内公司从未给缴纳过社保,那么工作期间签订的保密协议有法律作用吗?
律师您好,我有个朋友的单位要求员工签订劳动补充协议,协议内容为公司信息保密和竞业限制,离职后不可以在相关竞争性企业任职,我朋友不想签,因为本身就是学习这个专业的,而且没有几个月就打算辞职,公司强制要求员工签订,否则就调换岗位,请问合理吗?
公司要求我签保密协议,公司说如果我拒绝签保密协议就不结算工资,请问我可以申请劳动仲裁吗?
公司要求我签保密协议,公司说如果我拒绝签保密协议就不结算工资,请问我可以申请劳动仲裁吗?不签保密协议就不结算工资是否合法?谢谢。
公司与我签定的保密协议内规定离职后2年内不得从事同行业工作,但协议内容只是在职时每月支付100元的保密费,并未提到离职后支付竞业限制补偿金,我是否还需要遵守这份协议?