我2011年8月进入现在的公司，当时没有签订任何合同。2011年9月转正后公司给缴纳的五险一金至今，现在我怀孕5个月，公司以裁员为借口要求我自己主动提出辞职，并明确表示不会以单位名义给我开具任何辞退通知（应该是怕我有证据去告他们）。请问没有单位给我的辞退通知，也没有劳动合同。我应该怎么样维护自己的权益？像我这种手头什么证据都没有的情况，如果去劳动局或劳动仲裁委可以告我们公司吗？？
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资？
我是2007年11月份进入珠海一家电子有限公司工作，当时有签订为期一年的劳动合同，截止到2008年11月上旬。 我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行，要把我调职到另一个部门工作，薪资不变，所从事的工作变化也不大。 因在2008年8月份曾经有过
在这个单位工作三年了，公司找茬，说我家人开了店，违反公司规定，要求我主动辞职，并通知了相关部门停止对我的考勤、考核，我该怎么办？合同未到期。 是口头通知的，开店前任分总知道，还送了花篮祝贺，现任分总说违规
目前我和老公在同一国企单位工作，现在老公想调到另一国企单位，对方已同意接收。但原单位开出的条件是我俩必须一起走，要求我主动辞职，才同一给我老公办调动。（我是2009年从外地调入现在的单位的，当时单位领导是看在他的面子上给办的调动）。我已决定辞职，但不知怎样和单位交涉更有利？恳请帮助，谢谢！
律师你好我想了解一下我老公在原单位辞职单位要求我也同此外婆该如何保护自己的权益
律师你好我想了解一下我老公在原单位辞职单位要求我也同此外婆该如何保护自己的权益
我在某大型外资企业担任主管6年，近日因收到保质期只有一天的商品未着销毁处理，而是退货，单位副总等一次都未参加过盘点，如果我不辞职就要追究他们的责任，单位领导要求我主动辞职，我每日起早贪黑已经超过8小时工作，一气之下写了辞职信，请问这种情况我可不可以要求单位赔偿。
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月，用人单位还未与员工续签合同，员工主动提出辞职，可否要求公司支付经济补偿，还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢！
我怀孕前腿部动过一次手术，当时得到了领导的同意，请假回老家做手术。回到公司上班后也在公司的系统上补了病假申请。现在我怀孕六个月了，今天领导找我谈话，希望我自己主动辞职，而且他还上报到公司的ER，说我之前无故请假，他并不知情，并且说我之前请假时间太长，违反了劳动合同。可是我之前请假是经过领导同意的啊。现
请问自己提出辞职是否可以要求用人单位对未签用工合同的月份赔付双倍薪资
我们公司在10年12月因为发展需要公司从江苏江阴搬到了苏州,我们同事到苏州后全都重新签订了新的劳动合同，而我因为工作需要被调到厦门总部上班，这边的行政部门也没有和我签订任何的劳动合同，一直到今年5月才跟我签劳动合同，现在我想辞职了，想请问您着想这种情况我可要求我们公司给予未签用工合同的月份赔付双倍薪资？2.
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我以前就职于铁路局，发现不适合路局提供的工作，要求转岗未得到答复后实际处于离职状态，现在想正式辞职，该怎么做？
