我从2000年在这家公司开始工作,但是他有多家分店(即分公司),目前所在的分店我从2010年3月份调入.今年8月份因病开始休假,请问,我的医疗期是多久,是12个月还是6个月? 另外,我的合同于今年年底到期,我已在本公司工作了12年(所有分店都算上),公司通知我不再续签合同,说是病假工资支付到医疗期满(公司说医疗期为6个月),请问公司的这种做法是否可以,不续签合同公司应该对我如何进行补偿?谢谢
各位律师好！我与单位签订劳动合同的期限是3年，今年9月10日到期，但是因为我现在恰逢医疗期，医疗期于10月20日到期，因此按照劳动合同法的规定，我的合同期也应顺延至今年的10月20日。因为单位方面不想再和我续签了，因此就涉及到经济补偿金的问题。我合同3年应该给我3个月的工资这个没有什么异议，不过因为医疗期使我的合
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
1、因特殊的个人原因，如果我不办手续就直接离职了，可以追偿今年年初到期未签合同一个月支付二个月的工资吗？ 2、胜算到底有多大？仲裁是不是要很长时间，如果打官司，这些费用可以让企业承担吗？ 3、会不会弄几年啊，这样下去拖不起啊。
关于未签合同的工资补偿问题,如果我不办手续直接离职，可以追偿一个月支付二个月的工资吗？我只想说在这种情况下。就算他说我自动离职开除也好，可不可以追偿。我走之时与公司还是办了交接清单，只是没有填离职单，没有任何损失的。因合同没拿到手，如果他们损了，会不会在仲裁时不会支持啊？
本人06年6月入职，12年8月合同期满公司不续签。 1.我赔偿金能从入职年份算起吗？ 2.合同注明周一至周五上班时间7：00-19:00综合工资2400元/元（含此期间加班费），延长/提前加班另计。周六.周日节假日上班另计加班费（合同还注明每周工作不超过40小时），但加班费是按照最低工资结算的.我的加班费能否按照2400元为基数计
您好，我们公司之前有个员工工伤医疗期满了，员工想请假回家休养一年，因为请假时间过长，公司是不会为一个员工保留职位那么长时间的，所以考虑跟员工协商解除劳动关系。那如果这个员工在家休养的过程中，手再次受伤，公司需要承担什么责任吗？
客户曾下一批订单，并支付了30%的货款，但是剩余尾款是写明的是货到一个星期付款，可是现在一个多月过去了，货款都没有安排，并且还要我们开税票，但是我们之前报价单他们是选的不开税票的。
我与人力资源服务公司签订了一年的派遣合同，在这一年内我工作上无违规违纪，若合同到期，用人单位不委托人力资源公司与我续签合同的话，我能得到赔偿吗？
今年4月我在公司工作时受伤，鉴定为脊髓损伤伴四肢不全瘫和颈髓压迫症，已获工伤认定。根据医嘱用药不在医药报销之内，请问医疗期间药物公司全额报销吗？ 另外今年中秋发放福利时，公司取消了我的福利待遇，说是公司规定工伤超过两个月取消福利待遇，可是去年公司因车祸受伤的员工休息了一年都享受福利（因为人多），请
