公司合同注明20号发工资，上个月26号才发的，我可以一劳动法第38条的规定
公司合同注明20号发工资，上个月26号才发的，我可以一劳动法第38条的规定，要求解除合同，并要求经济补偿金吗？请问，这样能成功吗？
公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了
公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了，四月份的工资还没发，公司至今什么都不说，拖欠两个月的工资了，人事却一直要求我们要理解公司，应该找谁处理？
你好我想问一下，我试用期过了在公司上了20天的班根据国家劳动法我有工资可以拿吗？他们没有给我合同
你好我想问一下，我试用期过了在公司上了20天的班根据国家劳动法我有工资可以拿吗？他们没有给我合同，
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动
餐饮公司法定假日未能按照劳动法支付三倍工资可以起诉要解除劳动合同及要求赔偿吗？
公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给
合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给，但是解聘书上写着我自愿解除劳动合同，我还可以申请仲裁拿到这笔钱吗
公司开始承诺给多少多少工资，然后签合同又不是，称这是按劳动法规定发的
公司开始承诺给多少多少工资，然后签合同又不是，称这是按劳动法规定发的，差额会同提成一起补发，拖了半年一直没发，现在称是主管私人承诺，我该怎么办拿到自己的血汗钱呢
