我公司和我单方面解除合同，申请劳动仲裁并聘用了律师，涉及赔偿金8万多元。 跟律师签订的合同是，先期支付5000，官司打赢（直到二审）得到赔偿金再支付1万。 然后在仲裁时我和公司达成调解，公司愿意支付补偿金4万元。 请问我是否还有支付另外的一万元律师费。 合同上写的是得到赔偿金后支付一万， 而我得到是补偿金。如果律师一定还有收取一万，是否违法？
叔叔在新疆购买3000亩土地，当时未付清给地主全部款项，说后期再付。其后得知土地并不像合同上所说拥有3000亩，实际上只有2000亩。但地主要求我们付3000亩的地款。后上告区法院，地主通过走关系，判我们付清全部款项，并出动公安抓人逼款。我个人认为这样的判决很不公平，据我的这些资料，不知上告中央是否有胜算，或者请行
黄险峰 律师请进！关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题！
本人所在公司准备搬家，但现在还没搬，不过已经通过口头传达到每个人了，现公司在海淀区，本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同，到期后，又续签了一份1年期的劳动合同，没过多久就传言要搬家，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较
申诉人于2006年10月15日应聘成为某家电商场仓库管理员，当晚即赴大连培训（学习笔记和照片为证），19日返回烟台后即开始正常上班，06年11月02日起开始接收商品入库（进出库记录本、台帐、购进单据——此单据由申诉人签名证明商品入库 为证），08年5月店方提供了二份内容空白的烟台市劳动和社会保障局监制的《劳动合同书》签
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
最近我们单位刚换大领导不久，可能要“烧把火”吧，单位突击查岗，结果查到一批人员脱岗睡岗，按单位以前的处罚也就是罚一二百元，但是这次处罚力度特大，执行本月度岗位工资的80%，扣除本月度奖金，扣年终奖10%，这种处罚单位也是所谓依据，但是都是出了处罚通知后才知道的，请问这样合理吗
在工作的时，由于班长在对待和处理两个同时犯了同样错误的班员，但是他只处理了我，另一个没有受到任何处罚，以后的12天中，不断有人违反公司制度，班长自己在工作时也违反公司制度，班长对于此事，不但不给予相应处罚，反而包庇。之后，我找班长理论，他只让我向上级汇报，我一气之下打了他5个耳光，结果他汇报上级，公司
