今年十月4号到7号是原本是国定假日，但是这四天我是上班的，但是过后的8号到12号公司让我休息3天，还有一天算是加班折调休（一般每个星期是休息两天的，但是公司让我多休息一天）那依据人事那边计算上班的天数，我少了一天，就扣我的钱，这合理吗？
我们公司一个月连续工作9天每天11小时（9天总加班小时数为46小时），然后连续休息8天（平时应工作小时48小时），其他工作日正常上班，到月底我们不但没加班费还欠公司2个小时，这2个小时以后加班再进行抵充。请问公司做法是否合法？
我们公司加班是按时间算的，加多少算多少，而且每个公司年度都要把我们这些时间给清零，也不给加班费。由于本身的工作性质，不是经常能请假。这样我能跟公司提出要求给加班费吗？
您好！ 我在合肥高新区一家软件公司上班公司规定加班时间是可以通过调休的形式没有加班工资，我4月27号提出离职，5月27号离职，在离职前公司欠我的个人时间10天，我申请调休，公司以项目忙为理由无法批准我调休，但离职时又不给经济补偿，我想问下，公司这样做是不是违反了劳动法？我该怎样做？
我提出离职，但是公司第二天就让我离开了，但是之前的周六周日的加班算我调休，这样合理吗？
我12月10号提出离职，但是老板12月12号就让我离开了，公司规定是10号发工资的，可是我的11月份工资至今夜还没有发放，之前5月份到现在的周六周日加班一共有48天了。离职时公司不按照加班费算，要求我调休，这样做是否合理？
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
公司借着学习新装置的名义，叫我们过来，我们本是生产部门，（而且一直不让我们顶岗）把我们推给了项目组，然后做劳动力，后来我们做的太累，不想做了，公司被迫叫了外包工来做，周末周日连续两天加班，我们就像向项目组请假，他们说不归他们管，叫找生产部主管，生产部主管又不在公司，就找了副主管，副主管说将我们推给了
公司加班到凌晨4点，加班费该怎么算？公司给了加班费第二天上午如果休息是否合理？
本公司为文化传播类公司，所以经常会有临时安排加班到深夜甚至凌晨，请问加班费应该怎么算合理或者合法？公司在加班费合理给员工计算的情况下，第二天上午半天休息是否合理？又怎么算呢？谢谢
我们公司是采用逆向考勤的，即当月应记薪天数-无薪假天数=当月实际计薪天数。公司有个别岗位每月加班超过36小时，公司对此处理的方法是：36小时算加班费，超过36小时的时间安排调休。如，张某6月加班44小时，超额的8小时须安排调休，他在6月29日将此8小时调休了。我在做6月考勤时，6月29日应做成无薪假还是有薪假呢？如果做
周末加班产生的调休，在使用时如果跨过周末，本应休息的周末两天是否也应该算作调休？
公司平时周末加班一律算作调休，在使用的过程中，老板给出的说法是：如果请假时与周末相连时，法律规定是要把相应的周末算作使用调休的。比如周五与下周一都休息的话，中间的周六日要算作使用调休，即使用了四天调休。再如周一～周五休息，连着下周一的话，也要把中间的两天算作调休，即使用了8天调休。 这样算的话，如果
