我在一家超市上班，是做商品管理工作。有一次我们超市换商品管理软件，由于设置问题，造成超市损失2000多块钱，这个损失该我赔偿吗？详细内容如下： 1：我们超市请电脑公司过来安装软件，电脑公司也一直在我们超市做技术支持， 2：但是还是因为积分设置错误造成超市损失（本来商品是10分积会员积分为1分，结果设为1分积1分，电脑公司技术员是13号设为10分积1分，但当时也没去试到底是不是10分积1分，这个先不说，但电脑显示到了25号有人改过积分设置，而当时有3个人知道管理密码，用的是同一个号码，也说不清楚是谁设置的，结果到了26号开业积分是1分积1分，造成超市损失）其实上面说那么多也没有太大作用，主要是老板想找个人老赔偿他的损失，我是不是存在监护责任？请问这个损失该我全部赔偿吗？
你好，我在佛山某品牌分公司上班，虽然大家都知道是某品牌的分公司，但该分公司注册一个新名字，由该品牌总部的经理下任到分公司做法人。现在这分公司将要结业，我们一批员工已在该公司工作1年多，但一直没签合同，也没买社保，现在分公司结业，我们能拿到些什么补偿呢？如果分公司经理不予以补偿，我们能向总部索要吗？
我在装修公司手中承包工程活,因为现场情况复杂,工期紧,没有签合同,按日工算.现场的安全措施也不到位,没干几天,我的工人受伤,鉴定为七级工伤,请问关于赔偿问题,应由装修公司承担吗?我是否也要承担责任,应承担多少呢?我已经垫付了三万多医药费了.
我在开发区工作从2010年11月1日至今，假设我这个公司在2012年1月1日破产，那么我该获得怎样的赔偿， 我的合同截止到2012年12月31日，我这个公司性质是综合工时制，我的基本工资1200元，附加100元全勤奖
公司没给我签劳动合同，而且除了公司的第一匹员工，后面进来的员工都没有签劳动合同，公司这样是违法吗？加班费没有正常上班的薪水多，另外就是罚款，我在超市收银那上班，老板娘来买单，说我少给打了两瓶牛奶，这件事发生在本月5号，结果8号的时候才提出来，然后当天晚上。保安经理跟收银领班去看监控，第二天就说是我，然
本人在上月员工社保网上申报中，未发现有未通过审核事宜，造成上月员工社保未能申报，后经咨询，社保中心允许本月将上月和本月社保同时申报，但会产生滞纳金和相关员工多支付社保费用情况。公司要本人承担这些费用合理吗？真的闹到法庭，他们有什么法律依据吗 公司以工作过失为由和我解除劳动合同关系，双方达成解除劳动合
我在深圳一家厂里从事生产树脂化工技术工作有9年啦.现在公司决定不做树脂了,要解散化工部门,设备正准备卖掉,但是关于员工赔偿的问题公司却表示只赔4个月给我.理由是公司没有倒闭,只是这个部门不做了.所以只能这样赔偿.我想知道这样做合法吗??我要怎么去讨回我应该的钱呢???.
您好，我的情况如下： 10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。 我的问题是：
您好，我的情况如下：10年7月入职某公司，与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同，属于派遣员工，11年7月初公司领导口头告知我，认为我不适合这个工作，让我在月底自动辞职，但是7月我签了一些客户，这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我，也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是：1.我
到一家公司上班半年以上了，有天突然叫我到办公室说：喊我明天不用来上班了.我当时就懵了,上得好好的，又没犯错怎么说开就开.听说是老板的一个熟人要上任我的那个职位，所以把我开除了。该公司没给我买保险,也没签合同.这样我还能得到相应的赔偿么？
