员工离职后公司出具的离职证明上加盖的是公司合同章,请问该证明是否有效 ,能否作为劳动纠纷证明!
离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证
离职证明盖的是企业人力资源部的印章，是否有效，仲裁时企业如果不承认有这个章，如何举证。
辞职之后，找到新的工作，新公司要求提交离职证明。但是原公司以从来没有开过了离职证明为由拒绝开具。我在前公司工作了一年，还没有买社保。由于多种原因我主动提出离职，原公司也批准了。现希望原公司能开具离职证明，要怎么办？
我帮别人担保贷款，贷款人跑了，无法找到。贷款合同的担保人有两人，我是其中之一，我愿意承担余款一般的责任，银行也同意并且愿意开具不再为此贷款合同起诉我的书面证明。请问这样的话，如果另外一个担保人不履行连带责任，银行还可以为了这笔贷款起诉我吗？ 如果银行已经起诉，起诉对象是借款人还有两个担保人。我主动与
某人失踪了，在无法取得联系的情况下。他的亲属可以用公安机关开出的失踪证明为其办理离职手续吗？
离职手续已经办好，且离职日期已经生效，而离职证明要等10到15个工作日才能给离职人，请问这样是否合法
我朋友的离职手续已经办好，且离职日期已生效。但是公司要等10到15个工作日才给离职证明，如果因领导休假而耽误批准时间，这个等待时间还要后延，请问这样是否合法？ 同时我朋友已经找到新的公司，而新公司要有离职证明才给办入职手续。所以我朋友在拿到离职证明的时间里只能在家呆着，而之前公司也无任何补偿，就这样
我去年3月入职的这家网站公司，目前已有一年半，现刚给公司离职，拿到离职证明的时候却只有单位负责人签名和业务合同章，而这个所谓的负责人也没有任何证据来证明他这个职位，法人是公司老总的母亲，只是挂个名，去年11月签订了劳动合同，负责人的名称还是这个人，章也是盖的业务合同章，我知道是毫无效力的，并且公司在我
离职后的员工申请经济适用房，原公司是否必须得开具一切相关证明
国家是否有相关法文规定，从原单位离职的员工申请经济适用房，原单位必须得给开具相关一切证明，如果所产生了劳动仲裁纠纷，公司是否能赢？
其一 我于2008年入职一家省外招聘驻地员工。仲裁结果：不支持补交2008年-2010年前的社保请求，原因证明与该公司有劳动关系的证据不足（没工作证、劳动合同、工资表、工作签到表、劳动奖状等有效证据，只有银行工资网银交易清单，但网银交易清单不显示对方账号及户名，电子邮件又不能做有效证明）；支持了2010年1月起补交社
我公司为集团企业，本人在下属的一个子公司工作，总公司于2011年5月中旬在公司内部管理网内下发文件。文件内容为各子分公司奖金分配金额，及奖金分配原则，公司主管领导于2011年5月底已阅。本人于7月底打辞职报告，按公司规定1个月后离职，但现主管领导迟迟不发2010年奖金。重要一点是集团公司下发文件分配原则其中有一条为
