我公司安排我们部门加班值班，我们公司常白班是早8点上班晚5点下班。之后安排员工加班值班到第二天8点。期间从5点半到22点之间给我们员工1.5倍工资。但是从22点以后到第二天早上8点是不给加班费的，只有15元的夜班费。这种情况已经维持10年了！我想咨询一下，这种情况，我们员工是否有权要求22点以后下班回家不在公司加班。还有就是我们是否有权要求公司赔偿我们这些年22点到8点之间的费用！ 谢谢！
公司以前一直是周六上午上班半天，但并未超出劳动法规定上班小时数，因公司搬家，现发通知说明有些员工上班路程较远，周六上午上班路程耽误时间较多，对几个部门的员工作息制度进行调整，规定周一到周五9点至17：30上班，周六上午轮流值班，此规定只暂行3个月，以后周六就不上班了，值班性质按正常上班处理，不算作加班。请
我是公司中层，公司安排夜间值班，没有付我酬劳，我可否按劳动法中关于加班的规定，要求公司按日工资倍给付工资补偿
我交了480的费用，他们给我安排的公司都是叫我等，我等不了拉；我想去退费，请问能退回多少
我交了480的费用，他们给我安排的公司都是叫我等，我等不了拉；我想去退费，请问能退回多少
我们公司今年 说要改造，其实我们是效益不好，要求放5个月长假，新来的试用期没过的都被裁掉，我们这些老员工他们要求放假，发放当地最低工资的80%，但是要求员工没周二和周四到公司报道，说是培训， 要是没有参加，算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话， 给予2000块的补贴， 这种种迹象， 都表示公司在变相裁人，
你好，我想请教下： 物业管理公司的保安员，没有固定休息日期，每个月排班轮休四天，只拿基本工资1000元，没有其他的任何加班费和补偿费。因为人手不够，国庆节三天不给休息，只让国庆之后给三天补休，也没有任何加班费，请问这样合法吗？（入职时候没有签订劳动合同，只让填写了一张入职申请表，但是已经上班满一年了。
我在公司干了五年，加班是经常的事情，有时候一个月加班就有25天之多，现在我想辞职，想要调休，但是公司不给安排，现在我手上补休条起码有200天之多，我该怎么办，难道我的加班就是白加了？
各位律师你们好！我在一家公司工作约9年多，公司给我们这样的合同员工有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险、生育保险和住房公积金），目前本人患有一种病，但好似与职业无关。请问这种情况在保险以外还能不能得到公司别的什么应有的扶持？
先简单介绍该公司的股东组成，以及整个事情的过程。 整个公司2007年注册资本50万 自然人股东A 占40%股权（即20万） （以下简称股东A） 自然人股东B 占30%股权（15万） （以下简称股东B） 国有股（学校） 占30%股权（15万） （以下简称学校） *自然人股东A与股东B均为该学校职工。
