我是一家不锈钢门有限公司的业务员,但2010年5月24日被公司以我将订单飞到别厂去做为由将我辞退,但实际我并没有将订单飞到别厂,那些都是我的客户自己选择到别的便宜厂家做的,但现在公司说工资要等到6月15号等将我飞单所造成的损失扣完后才能知道有没有工资再发给我,那公司即没有签合同也没有社保,什么都没有,劳动局也去过拉,说我没有公司盖章有证明是那公司的员工,如果15号公司不认我是那里的员工,那也是收不到工资,我有公司之前的人证和厂服,工资单等都不能证明,请问我该怎么办?急急急,谢谢!
我到劳动局时,劳动局的人说我有人证,工资单都不能证明我是那家公司的员工,如果到时那公司不认账的话,我就会收不到工资,还有现在公司将我辞退,也没有什么证明的只是口头协议,如果在这段时间内我再到别的公司上班,我原有的客户能否到别的公司去订购门呢?
我在公司干了三个月，也没有签合同，，我因工资太少所以就没去干，但是还有一个月工资我去领工资的时候老板说一分也不给，我该怎么办？
轿车撞了我的电瓶车 我去医院看 医生叫我在家休养不然会流产 他是通过保险公司的 保险公司叫我弄工资单 我是在店的 我们没有签合同 是口头协议 我们发工资都是直接发的 没有工资单啊 是个体营业 我该怎么做啊
我是新疆喀什的，9月17日在某喀什分公司做债权合同这一块，10月22日，总公司派来一个小男孩，部门经理说让我把自己的工作交接给新来的，他说是总经理的意思，回头我去找经理他已不再办公室，部门经理说发工资的时候给我打电话，月底发工资的时候财务的人打电话说总公司说我的工资不发了，因为我把合同签错了，我记得签合同
因为我在公司与领导发生争执，我一气之下没心情上班，然后打卡下班，领导说你也别旷工了，你明天不用来了。请问这样的话工资应该怎么算？应该怎么维护个人的利益？公司在办理入职手续时要交四百押金，但是以说是以宿舍费用开的押金条。
我们2月1号放假。 没有书面说明，放假日期。 老总口头说放7天或放到十五，因为是技术工作，也不差这几天。大家电话保持开机，等通知上班。 16号，我们接到信息说“因公司发展规划未完成，技术这面的工作先停止，需要上班时会通知。” 这就是变相的集体炒鱿鱼，而且我们都在试用期，没有签合同。 请问，放假从2月1号到2
我因为手阵痛3.5天没有去上班但是给代班打电话说了。等我上班去后经理是我是自动离职扣我700还开除我，我去向他要我其他工资他说到月的去拿。请问我是否现在可以去要。我除过扣的我其他的工资那？ 现在我就想去把我除过扣的我其他工资现在去拿了但是他们不给我应该怎么去要啊
试用期内，因为受不了上司总无故对我发脾气，回了她几句。她就辞退我，工资要按31天除，在乘以上班天数。我还真没遇到这样的人。还有今年的端午节是和周六周日一起放的，想了解下周六那天上班应该给三倍工资吗？
试用期上了一个月十天的班，工资怎么算？ 公司说按照规定，每个月完成不了8个约访按照完成量，底薪1000除以8来算，第二个月工作了十天工资也不给了，我该如何维护自己的劳动权益
公司是2个月的试用期,我是5月10号进的,他们说6月16号发电邮给我上班的那里要辞退我,可是没有人通知我.该公司有规定,电邮在3天之内负责的必须阅读的.期间6月15号---6月27号我每天都正常上班,6月28号我休息.有人通知我,我才知道自己被辞退了.后来1朋友问我,那公司与我签劳动合同没有?还说1般1个月就要签这个劳动合同的.我肯定
