今年4月我在公司工作时受伤，鉴定为脊髓损伤伴四肢不全瘫和颈髓压迫症，已获工伤认定。根据医嘱用药不在医药报销之内，请问医疗期间药物公司全额报销吗？ 另外今年中秋发放福利时，公司取消了我的福利待遇，说是公司规定工伤超过两个月取消福利待遇，可是去年公司因车祸受伤的员工休息了一年都享受福利（因为人多），请问公司这样做合法吗？
张某在A单位工作并按规定参加了养老、工伤、医疗、生育和失业保险等社会保险。今年四月某日在工作单位、在工作场所因工作原因而受伤，治疗费用5万余元，并留下轻度残疾。现参保人要求按医疗保险待遇给予报销医疗费用。社保局医保科不予受理，理由是参保人应属于"工伤"范畴，应向工伤管理部门申请工伤认定，如被确认为工伤，
我是事业单位在职职工，在工作中受了伤，经有关部门鉴定，确定为工伤，但还没做工伤等级鉴定。在伤病治疗期间，是否能得到单位发的奖金。
我是2002年鉴定七级工伤，当时2002年没有纳入工伤医疗保险，2005年开始的工伤医疗保险，现在我看病的医疗费，怎么样报销。再有就是就工伤休息期间工资待遇怎么算。谢谢
我是受公司派遣去湖北分公司管理生产和品质的，期间在分公司担任职位车间主任，基本工资2000外出补贴1500生活补贴200，因为公司旧厂房到期，在搬迁新厂房的时候，旧设备倒下来压到我的腿，导致2处粉碎性骨折，是由公司的人送去医院的，期间一共修养了4个月的时间，期间就发给我1000元，已经申报工伤了的，但现在公司就是说
工伤问题？医疗费已报销，受伤员工又觉得受伤部位还疼痛怎么办？
我是受伤员工，工伤认定之后，并且医疗费已报销，从受伤之日算起7个月了，我觉得当时受伤的脚又疼了，当时没有做劳动能力鉴定。请问我现在可以要求做劳动能力鉴定吗？并且我现在做鉴定的费用由谁出？
本人7月就职于现在单位，9月份上的保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，
职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但如果原工资中含有绩效工资和岗位工资的，是否也能在停工留薪期内照发？这样是否合理？
我老公在模具厂的员工 端午节前一天上班的时候 不小心被铁块把右手食指 指尖的骨头给砸碎了 现在还没有长好 当时厂里还是有带他去医院照片 但是今天想去谈谈停工期间的工资待遇 厂里面只说按长沙的基本工资1050一个月 他进场的时候谈好的工资是包月的 无论加班不加班2500一个月 现在我想咨询一下 像我老公这种情况 暂停
我老公在模具厂的员工 端午节前一天上班的时候 不小心被铁块把右手食指 指尖的骨头给砸碎了 现在还没有长好 当时厂里还是有带他去医院照片 但是今天想去谈谈停工期间的工资待遇 厂里面只说按长沙的基本工资1050一个月 他进场的时候谈好的工资是包月的 无论加班不加班2500一个月 现在我想咨询一下 像我老公这种情况 暂停
