在一家公司当营业员卖卖衣服的，安排在商场里面上班。做了三个月。工资的算法和当初招人时说的要少，由于没签合同就算了，我按正常程序辞的职，工作到19号公司说离职后下个月才发。但到发工资的时间却一直推迟，打电话也不接 打一天电话也只会收到一个延迟发放的信息。一直这样。虽然工资不多但都是一天天站出来的，时间精力也用了。还有一个我们一起上班的同事比我早走几天现在也没得到工资。因为没签合同现在只有商场的工牌，手机上有公司发的信息。工资每个一千不到，这样能不能申请劳动仲裁，需必须要交什么钱
本人在公司工作7年了，由于今年身体不是很好，公司今年初已取消了停薪留职的规定，我于8月1日以身体不适提出辞职，公司各级领导都已批准一个月后可以离职，半个月以后总经理找我谈话说如果我身体不好可以特批我休假2个月，经过与总经理沟通以后我决定同意总经理意见以请假的方式留下来，本人于9月十几号走公司内部流程申请
签了合同后公司没有返还一份给个人持有，这样的话我还可以申请劳动仲裁吗？
本人于03年进入公司（农业科技公司），08年5月公司转型做房地产，因专业不符合公司裁减了大量员工。当时公司未转型前有一批订单原料必须收购处理，就由农业口的负责人向公司签了一个协议，协议上的基本意思是以个人行为代替公司平稳转型，覆行公司与农户的种植收购合同。就在工作接近尾声时签协议的人不满公司对他的帐务报
公司知道我要申请劳动仲裁，要我补签劳动合同，如果不签能否得到双倍工资？
到公司四个多月了，公司未与我签劳动合同，只是约定了试用期后的工资．现在公司说不能按约定的工资跟我签劳动合同．并给我一份大大低于约定工资的合同让我签．请问我如果不签能不能申请仲裁拿到双倍工资．
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的保证金人民币700元整； 3.支付申诉人2009年4月份的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
公司在招我进去的时候说是常白班8小时，但是后来因生产忙让我们改上两班制8小时。我们不同意上两班而且和公司多次协商无效，因公司一直未给我们答复我们仍旧上长白班，但是到了第三天，公司以我们严重违反公司规定给我们纪律处分，然后将我们开除。 我想问在这种情况下我能拿到赔偿金吗？
劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得
我在公司工作4年了，第次是签了一年的劳动合。第二次签了三年，劳动同到2011年12月31日，已经到期了，公司并没有说续签和不续签。如果我以此理由提出辞职我能否得到赔偿？如果续签，是否公司要跟我签无定期合同。谢谢。
本人2010年7月进公司，但是过了一年才与我签订劳动合同，而且在2010年7月到2011年8月都没给我买社任何保险2011年9月，在本人强烈要求下，公司同意与我签订劳动合同，时间2013年到期，但是在签订劳动合同时，公司将我以新员工对待，重新办理入职手续，才签订劳动合同，2012年5月，公司突然一个调岗通知书，要将我从原岗位调
