有一名员工签了三年的合同，试用期三个月，现在快过试用期了，但是公司觉得对他的工作不是很满意，想再观察一段时间，不知道可以延长试用期到六个月吗？怎么操作呢？谢谢！
你好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，但是在公司的这3个月工资都是按试用期标准给予发放，对于这种事情我该如何维护
各位律师，大家好！我是长沙一家大型公司的财务人员，2010.4.16进入公司并签署了2个月的试用期合同，正常转正是2010.6.15，但是人事部门一直推脱说公司领导事多，这个事先缓一缓，但是2010.7.8人事部门找我谈话，说要延长一个月的试用期，现在我已提出离职，对于这种事情我该如何维护我的合法权益呢？？
您好，请问公司与我签订了3年的劳动合同，试用期签订为3个月，目前3个月已到期，但公司想将试用期再延长2个月，不知是否合法？等候您的回复，谢谢！
我们公司是做房产中介的，我应聘的店是通州加州小镇店，我于11月23号办的入职手续，公司合同上写工作不满十五天离职无工资，前两个月试用期如果我辞职，要补偿公司五千元的违约金。12月2号下午公司决定关闭加州店，这时也没给我们员工任何交待，就说等通知。4号下午公司让另两们同事去别的店上班，没提我的事，经询问后公司
我是今年毕业的大学生，现在已经毕业了，我是做软件开发的工作，我自已的技术水平完全能达到用人单位的水平，因为我参加过职业培训，但用人单位就以我是应届毕业的为借口说是要有三个月的实习期还要有两个月的试用期，然后鉴定一份两年的合同。但是实习期不是对于在校大学生的吗，可我已经毕业了啊，这种规定不知道是否合理
我是毕业生，和一中学签了毕业协议书，现在已经在该单位上班了。就业合同还没有签，毕业协议书上说试用期是半年，也就是说我现在正处于试用期。那么我现在可以提出辞职，并且不用赔付违约金么？学校可不可以扣押我的档案？
签了试用协议，过了试用期后没签合同，公司突然说公司资金问题，所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议，试用期三个月，满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后，公司一直拖着没签劳动合同，在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题，所以长沙的公司并到北京去了，我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢？ 我这两天看<<劳动合同
